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基于素质模型的宁波供电公司内训师队伍建设：策略与实践
一、引言
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在经济社会飞速发展以及技术革新不断深化的大环境下，企业所处的市场竞争愈发激烈，为了在竞争中站稳脚跟并实现可持续发展，对内部员工的综合素质提出了更高的要求。供电企业作为关系国计民生的重要国有企业，在新时代的发展浪潮中，同样面临着诸多挑战，其中员工素质与企业发展需求不匹配的问题显得尤为突出。
当前，供电企业员工综合素质不高主要体现在观念陈旧、知识老化、技能缺乏等方面。随着智能电网、新能源等新技术在供电领域的广泛应用，传统的供电运营模式逐渐被取代，这就要求员工必须掌握新的知识和技能，以适应行
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