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关于实施薪酬绩效化改革的通知及确认书

为适应公司发展战略，进一步优化资源配置，建立更科学、公平、激励性的薪酬体系，充分激发员工工作积极性和创造性，实现员工与公司的共同成长与发展。经公司管理层研究决定，现对现行薪酬结构进行优化调整。具体方案如下：

一、改革目的

本次薪酬改革旨在建立“以岗定薪、按绩取酬”的分配机制，使员工收入与个人业绩、团队贡献及公司效益更紧密地结合，让价值创造者获得更大回报。

二、适用范围

本公司全体正式员工。

三、薪酬结构调整细则

自??年???月??日起，您的月度薪酬结构将调整为由【基本工资???元】?+?【加班费???元】+【职务津贴???元】+【绩效工资基数??元】构成。绩效工资为您薪酬中的浮动部分，与您的个人绩效考核结果直接挂钩。绩效工资的发放遵循“考核发放、多劳多得”的原则。

四、绩效工资核算与发放办法

绩效基数核定：您的月度绩效工资基数为【????】元（即：绩效工资=?绩效工资基数×绩效系数）。

绩效考核结果等级对应相应的绩效系数，具体对应关系如下：

S级：95分及以上，绩效系数为1.2；

A级：90分（含）～95分（不含），绩效系数为1.1；

B级：80分（含）～90分（不含），绩效系数为1.0；

C级：70分（含）～80分（不含），绩效系数为0.9；

D级：70分以下，绩效系数为0.7。

发放时间：绩效工资将于次月随基本工资一并发放。

五、异议与沟通

本公司承诺，绩效考核过程将力求公平、公正、公开。如您对本通知内容或后续的考核结果有任何疑问或异议，可在收到本通知或考核结果之日起【3】个工作日内，向公司提出咨询或书面申诉。公司将予以明确解释和处理。

本人已仔细阅读并理解了《关于实施薪酬绩效化改革的通知》的全部内容，认可其合法性、合理性与公平性，并同意按此新的薪酬结构执行。

员工签收确认栏?????????????

员工姓名：_________________???????

所在部门：_________________???????

岗位：_________________

签收人签字：________?????

签收日期：___年___月___日????

公司（盖章）：

日期：___年___月___日