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员工散伙协议范本及注意事项

在企业运营过程中，员工的离职或岗位调整有时难以避免。当双方决定以协商方式“好聚好散”时，一份权责清晰、内容周全的员工散伙协议（通常指协商解除劳动合同协议）就显得尤为重要。它不仅能规范双方行为，保障各自合法权益，更能有效化解潜在风险，避免后续不必要的纠纷。本文将提供一份员工散伙协议的范本，并详细阐述签订此类协议时应注意的关键事项。

员工散伙协议（协商解除劳动合同）范本

协议编号：[此处填写协议编号]

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址或主要办公地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

劳动合同编号：[原劳动合同编号，如有]

入职日期：[年月日]

一、协议背景与目的

1.甲乙双方曾于[年月日]签订/续订劳动合同（以下简称“原劳动合同”），现因[简述原因，如：双方协商一致、乙方个人原因、公司战略调整等，可简述或选择“双方基于客观情况，经友好协商”]，拟解除原劳动合同。

2.为明确双方在劳动合同解除后的权利与义务，保障双方合法权益，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，达成如下协议，以兹共同遵守。

二、劳动合同解除

1.甲乙双方一致同意，自[年月日]（以下简称“解除日”）起，解除双方于[原劳动合同签订日期]签订的劳动合同。

2.双方确认，原劳动合同项下的权利义务关系（除本协议另有约定外）于解除日终止。

三、经济补偿与支付

1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿款共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。此经济补偿款已充分考虑了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的各项可能涉及的补偿、赔偿等款项（包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资、加班费、奖金等，如有）。

2.上述经济补偿款的支付方式为：[现金/银行转账]。

甲方应于[年月日]前，将上述款项一次性支付至乙方以下银行账户：

户名：[乙方姓名]

开户行：[开户银行全称]

账号：[银行账号]

3.乙方应按照甲方要求，配合提供必要的收款信息及凭证。

四、工资、奖金及福利待遇结算

1.甲方应于[年月日]前，向乙方结清截至解除日的工资（税前/税后，根据约定选择）。

2.双方确认，关于乙方在职期间的奖金、提成、未休年休假工资等（如有），已在本协议第三条约定的经济补偿款中一并处理/或双方另行约定如下：[详细列明，如无则填写“双方确认无其他未结款项”]。

3.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[年月]（通常为解除日所在月份或次月，根据当地政策及实际情况确定）。

五、工作交接

1.乙方应于本协议签订后，或在双方协商确定的[具体日期前]，按照甲方要求，配合完成所有工作交接事宜，包括但不限于：归还所有属于甲方的财物（如办公设备、文件资料、钥匙、工牌等），向指定人员告知工作进展、未完成事项及相关联系人信息等。

2.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助。

六、保密义务

1.乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术信息、经营策略、财务数据等）、甲方的未公开信息及本协议内容承担保密义务。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息，法律法规另有规定或有权机关要求的除外。

七、竞业限制（如适用）

1.[如双方约定竞业限制，则填写：自解除日起[具体期限，不超过两年]内，乙方不得在[地域范围]内，自营或为他人经营与甲方同类或有竞争关系的业务，或在与甲方有竞争关系的单位任职。]

2.[如约定竞业限制，则填写：作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为[具体金额或计算方式]，支付期限为[与竞业限制期限一致]。支付方式为[银行转账至本协议第四条约定的乙方账户]。]

3.[如不适用，则填写：双方确认，本协议不涉及竞业限制义务，或双方另行就竞业限制达成书面协议。]

八、双方权利义务的声明与承诺

1.甲方承诺，将按照本协议约定及时足额支付相关款项。

2.乙方承诺，其在甲方工作期间，已遵守甲方的规章制度，不存在任何未了结的违纪行为或给甲方造成损失的情形（除双方已明确处理完毕的）。

3.乙方确认，其已就与甲方劳动关系的解除及相关事宜与甲方进行了充分沟通和协商，并对本协议所有条款的含义及法律后果有清晰的理解。

4.乙方承诺，自本协议生效之日起，不再就双方劳动关系的建立、履行、解除及相关事宜（包括但不限于工资、奖