无固定期限劳动合同下用人单位解除的限制情形.docxVIP

无固定期限劳动合同下用人单位解除的限制情形

引言

无固定期限劳动合同作为劳动关系中的“稳定器”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不同于固定期限劳动合同的“到期即止”，更强调劳动关系的持续性与稳定性，是法律为平衡劳资双方权益、构建和谐用工关系而设计的重要制度。实践中，部分用人单位对无固定期限劳动合同存在误解，认为其是“终身枷锁”，试图通过各种方式规避或解除；而劳动者则可能因缺乏对解除限制的了解，在权益受损时难以有效维权。因此，明确用人单位解除无固定期限劳动合同的限制情形，既是落实法律规定的要求，也是维护劳资双方合法权益的关键。本文将从法律基础、具体限制类型、实践难点与应对等维度展开分析，系统梳理用人单位解除无固定期限劳动合同的边界。

一、无固定期限劳动合同解除限制的法律基础

要理解用人单位解除无固定期限劳动合同的限制，需先明确该合同的立法目的与法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义及订立情形，其核心在于“无确定终止时间”，这意味着除非出现法定或约定的解除事由，否则劳动关系将持续存在。法律之所以设置此类合同，旨在抑制用人单位“短期用工”倾向，减少劳动者因合同到期被随意解雇的风险，推动劳动关系从“短期博弈”转向“长期合作”。

（一）立法宗旨：平衡劳资权益与稳定用工关系

从立法背景看，无固定期限劳动合同的普及与我国劳动力市场的发展密切相关。早期部分用人单位为降低用工成本，大量签订短期合同（如一年一签），导致劳动者职业安全感缺失，技能提升动力不足，甚至引发“35岁危机”等社会问题。《劳动合同法》通过强制订立无固定期限劳动合同的情形（如连续两次订立固定期限合同后续订），引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。在此前提下，对用人单位解除权的限制，本质上是对立法宗旨的贯彻——若允许用人单位随意解除无固定期限合同，其“稳定器”功能将名存实亡。

（二）法律框架：解除权的法定性与程序正当性

《劳动合同法》第三十六条至第四十四条系统规定了劳动合同的解除与终止情形。其中，无固定期限劳动合同的解除需严格遵循“法定解除”原则，即用人单位仅能在法律明确规定的情形下（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）解除合同，且需履行法定程序（如通知工会、提前告知等）。这与固定期限劳动合同的“到期终止”形成对比——固定期限合同到期后，用人单位可选择不续签（除法定续延情形外），而无固定期限合同无“到期”概念，解除必须符合法定条件，这从根本上限制了用人单位的任意解除权。

二、用人单位解除无固定期限劳动合同的具体限制情形

基于法律规定，用人单位解除无固定期限劳动合同的限制主要体现在“实体条件限制”与“程序要求限制”两个层面，二者缺一不可。以下结合具体法律条文，从不同解除类型展开分析。

（一）协商解除的限制：自愿性与公平性的双重约束

协商解除是指用人单位与劳动者通过合意终止劳动关系（《劳动合同法》第三十六条）。表面上看，协商解除是双方意思自治的体现，但在无固定期限劳动合同中，法律对“自愿性”的审查更为严格。实践中，部分用人单位利用优势地位，通过“降薪调岗”“暗示解雇”等方式迫使劳动者“主动”提出解除，实则构成变相违法解除。对此，司法实践中通常会审查协商过程是否存在胁迫、欺诈或乘人之危。例如，若用人单位以“不签解除协议就调岗至偏远地区”相威胁，劳动者被迫签字，该解除协议将被认定为无效，用人单位需承担违法解除的法律责任。

此外，协商解除的内容需符合公平原则。若用人单位要求劳动者放弃经济补偿或其他法定权益，该条款可能因“显失公平”被撤销。例如，劳动者工作十年，用人单位仅支付一个月工资作为补偿，劳动者事后主张协议无效的，法院可能支持其诉求。这一限制旨在防止用人单位利用信息差或地位优势，损害劳动者的合法权益。

（二）法定解除的限制：严格的实体条件与举证责任

法定解除是用人单位解除无固定期限劳动合同的主要途径，包括过失性解除（劳动者存在过错）与非过失性解除（劳动者无过错但无法继续履行合同）两类，法律对两类解除均设置了严格限制。

过失性解除：以劳动者“重大过错”为核心

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可在劳动者存在以下情形时解除合同：（1）严重违反规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正；（4）因欺诈、胁迫等手段订立合同导致无效；（5）被依法追究刑事责任。

此类解除的关键在于“重大过错”的认定。以“严重违反规章制度”为例，用人单位需证明：其一，规章制度内容合法（不违反法律强制性规定）；其二，规章制度制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）；其三，已向劳动者公示或告知（如签