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企业合规师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
企业合规管理体系的核心目标是()
A.提升市场占有率
B.防范合规风险
C.优化内部流程
D.降低运营成本
答案:B
解析:根据《合规管理体系要求及使用指南》(GB/T35770-2022),合规管理的核心目标是通过建立制度、流程和文化,预防、发现和应对合规风险(如法律责任、监管处罚、声誉损失等)。其他选项(市场占有率、流程优化、成本降低)属于企业经营目标,非合规管理核心。
下列哪项不属于企业合规“三道防线”的组成部分?()
A.业务部门(一线合规责任主体)
B.合规管理部门(统筹协调与监督)
C.内部审计部门(独立评价与整改跟踪)
D.人力资源部门(员工关系管理)
答案:D
解析:企业合规“三道防线”是行业公认的管理框架:第一防线为业务部门(直接责任),第二防线为合规部门(统筹监督),第三防线为内部审计(独立评价)。人力资源部门负责员工管理,不直接属于合规防线。
根据《反不正当竞争法》,下列行为中属于商业贿赂的是()
A.向客户提供公开的折扣并如实入账
B.为促成交易向客户经办人赠送5000元购物卡
C.邀请客户参加行业研讨会并承担合理费用
D.按合同约定向代理商支付正常佣金
答案:B
解析:商业贿赂的核心是“账外暗中”给予或收受利益。选项B中“赠送购物卡”未如实入账,符合商业贿赂特征;A、D为合法商业行为(需入账),C为正常商务活动。
企业数据合规中“最小必要原则”要求()
A.收集的数据种类越多越好,以覆盖潜在需求
B.仅收集实现业务目的必需的最少数据类型和数量
C.数据存储时间无限制,以便后续分析
D.数据处理无需告知用户具体用途
答案:B
解析:《个人信息保护法》第6条规定,处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式;收集个人信息,应当限于实现处理目的的最小范围。因此B正确,其他选项均违反最小必要原则。
跨境合规中,欧盟《通用数据保护条例》(GDPR)对“数据跨境传输”的核心要求是()
A.无需任何条件即可向第三国传输数据
B.必须通过“标准合同条款”或获得欧盟委员会“充分性认定”
C.仅允许传输匿名化数据
D.由数据接收方自行承担合规责任
答案:B
解析:GDPR规定,向欧盟外第三国传输个人数据需满足以下条件之一:(1)欧盟委员会认定该国具有“充分保护水平”;(2)采用欧盟认可的“标准合同条款”(SCCs);(3)其他经批准的机制(如约束性公司规则BCRs)。因此B正确,A、C、D均不符合GDPR要求。
企业合规整改的“有效性标准”中,“系统性整改”主要指()
A.仅针对具体违规事件的直接责任人进行处罚
B.从制度、流程、文化层面消除违规根源
C.整改措施仅需通过内部审批即可
D.无需跟踪整改效果
答案:B
解析:最高检“企业合规改革”实践中,有效性标准要求整改需覆盖“问题根源”,包括制度漏洞(如未建立反贿赂制度)、流程缺陷(如审批权限失控)、文化缺失(如员工合规意识薄弱),而非仅处理个别责任人。因此B正确。
下列哪项不属于合规风险评估的核心步骤?()
A.识别合规义务(如法律法规、行业准则)
B.分析风险发生的可能性与影响程度
C.制定市场拓展计划
D.提出风险应对措施(如规避、控制、转移)
答案:C
解析:合规风险评估流程通常包括:(1)义务识别;(2)风险识别;(3)风险分析(可能性、影响);(4)风险评价;(5)应对措施。制定市场计划属于业务战略,非合规评估步骤。
企业合规文化建设的关键主体是()
A.基层员工
B.合规部门负责人
C.管理层(如董事会、高管)
D.外部合规顾问
答案:C
解析:合规文化需“从上到下”推动,管理层的示范作用(如遵守制度、公开强调合规重要性)是文化建设的核心。基层员工是文化的践行者,合规部门是推动者,外部顾问是辅助者。
根据《中央企业合规管理办法》,中央企业合规管理负责人应由()担任
A.财务总监
B.总法律顾问
C.市场部经理
D.人力资源总监
答案:B
解析:《中央企业合规管理办法》第11条明确规定:“中央企业应当结合实际设立首席合规官,不新增领导职数,由总法律顾问兼任。”因此B正确。
企业合规审查的重点不包括()
A.合同条款是否符合法律法规
B.业务模式是否存在商业贿赂风险
C.员工绩效考核指标设计
D.数据收集范围是否符合“最小必要”原则
答案:C
解析:合规审查聚焦“合法性、合规性”,包括合同、业务模式、数据处理等;员工绩效考核属于人力资源管理范畴,除非考核指标诱导违规(如仅以业绩为导向),否则不属于常规合规审查重点。
二、多项选择题(共10题,每题
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