2026年安徽神通物流集团公开招聘工作人员备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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2026年安徽神通物流集团公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、尽管白天阳光有时无法照射到房间内,但房间依旧明亮,其主要原因是()。

A.光的衍射

B.光的反射

C.光的放射

D.光的折射

【答案】:B

【解析】该题探讨的是尽管白天阳光有时不能直接照到房间里,但房间依然很亮的主要原因。下面对各原理进行分析:光的衍射是指光在传播过程中,遇到障碍物或小孔时,光将偏离直线传播的路径而绕到障碍物后面传播的现象,此现象与房间变亮没有直接关联。光的反射是光在传播到不同物质时,在分界面上改变传播方向又返回原来物质中的现象。当阳光照射到房间外的物体上时,光线会发生反射,反射光进入房间,使得房间即使没有阳光直接照射也能变亮,所以这是房间仍然很亮的主要原因。光的放射并非物理学中的常见概念,一般不用于解释此现象。光的折射是光从一种介质斜射入另一种介质时,传播方向发生改变,从而使光线在不同介质的交界处发生偏折,这与房间变亮的原理不符。综上,房间很亮的主要原因是光的反射。

2、上级行政主体对下属的工作范围、内容、应达成的目标以及完成工作的具体途径等作出详细规定,这种情形下应采用()。

A.感性授权

B.惰性授权

C.理性授权

D.刚性授权

【答案】:D

【解析】题目描述的是上级行政主体对下属工作的各方面都有详细规定的情况。感性授权强调根据主观感受等进行授权,与详细规定工作各方面不相关;惰性授权是上级只指示目标,对达到目标的具体事项不加干涉,让下级自主决定行动方案,不符合有详细规定的描述;理性授权更侧重于基于合理的分析等进行授权,但未突出详细规定的特点;刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越,这与题目中上级对下属工作范围、内容、应达成目标和完成工作具体途径等都有详细规定相符合。所以应选择刚性授权。

3、《关于举办2020全国年度精品展销会的商请函》属于()。

A.请批函

B.询问函

C.答复函

D.商洽函

【答案】:D

【解析】该题主要考查对不同类型函的理解和判断。请批函是向有关主管部门请求批准事项时使用的,此题目并非是请求批准,所以不是请批函。询问函是用于询问有关事项,而该题目不是在询问,所以不是询问函。答复函是针对对方询问给予答复的,本题也不是答复的情况,所以不是答复函。商洽函主要用于平行机关或不相隶属机关之间商洽工作、联系有关事宜等,题目中的《关于举办2020全国年度精品展销会的商请函》是在商洽举办展销会相关事宜,符合商洽函的定义。所以答案是商洽函。

4、事业单位招聘工作人员在公开招聘过程中未执行回避制度的,()。

A.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

B.由相关部门给予该工作人员处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作

C.由相关部门给予该工作人员处分,并将其调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作

D.由相关部门给予该工作人员处分,并记入诚信档案,期限为五年

【答案】:B

【解析】事业单位招聘工作人员在公开招聘中未执行回避制度,对于这种违规行为,规范的处理是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。若给予工作人员处分、停止其继续参加当年及下一年度招聘工作、将其调离招聘工作岗位且不得再从事招聘工作、记入诚信档案五年等,这些都并非针对未执行回避制度的对应处理方式。所以正确处理是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

5、下列标题中标点符号使用正确的是()

A.《关于颁发《矿产资源储量评审认定办法》的通知》

B.《全国人民代表大会常务委员会发、关于“教师节”的决定》

C.《国务院关于更改新华通讯社香港分社、澳门分社名称的通知》

D.《国务院办公厅关于进一步做好治理开发农村四荒资源工作的通知》

【答案】:C

【解析】标题中如果出现书名号套用时,外层用双书名号,内层用单书名号,“《关于颁发《矿产资源储量评审认定办法》的通知》”中应把内层双书名号改为单书名号,此标题标点使用错误。标题中并列成分之间一般不用顿号,“《全国人民代表大会常务委员会发、关于‘教师节’的决定》”中顿号应删去,此标题标点使用错误。同理,“《国务院关于更改新华通讯社香港分社、澳门分社名称的通知》”中顿号应删去,此标题标点使用错误。“《国务院办公厅关于进一步做好治理开发农村四荒资源工作的通知》”标点使用正确。

6、经销商:草莓:种植户()

A.导演:剧本:作家

B.建筑:建筑物:城市规划

C.上岗:员工:培训

D.木材:办公桌:树林

【答案】:A

【解析】草莓先由种植户进行种植,之后由经销商负责销售;剧本先由作家进行创作,然后导演参照剧本进行排演。依据这些逻辑关系,可得出对应结论。

7、企业的未来后继接任人

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