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终止劳动合同协议证明书

前言

在劳动关系的动态调整中，劳动合同的终止是常见的环节之一。当用人单位与劳动者基于真实意愿，就劳动合同的提前终止达成一致时，一份规范、严谨的《终止劳动合同协议证明书》便成为明确双方权利义务、维护双方合法权益、妥善处理后续事宜的关键法律文件。本证明书旨在为双方提供一个清晰、公平且具有法律约束力的书面凭证，确保终止过程的合法性与和谐性。

终止劳动合同协议证明书（范本）

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

单位地址：[注册地址或经营地址]

联系电话：[用人单位联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码，此处按要求隐去，实际使用时需填写完整]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地：[经常居住地]

联系电话：[劳动者联系电话]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方之间劳动合同的终止事宜，达成如下协议：

一、劳动合同基本情况

1.双方于[年份]年[月份]月[日期]日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）。

2.原劳动合同期限为：[□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限]。

*（如为固定期限）自[年份]年[月份]月[日期]日起至[年份]年[月份]月[日期]日止。

*（如为以完成一定工作任务为期限）自[年份]年[月份]月[日期]日起至[工作任务完成之日]止。

3.乙方在甲方处担任的岗位为：[具体岗位名称]。

二、终止原因及日期

1.经双方友好协商一致，同意于[年份]年[月份]月[日期]日（以下简称“终止日”）终止双方签订的原劳动合同。

2.双方确认，劳动合同的终止系基于双方真实意愿的协商一致，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

三、经济补偿（如适用）

1.鉴于双方协商一致终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准及金额：甲方根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在劳动合同终止前十二个月的平均工资为[金额]元。经双方确认，甲方应支付乙方经济补偿共计[金额]元（大写：[中文大写金额]）。

3.上述经济补偿款项，甲方将于[年份]年[月份]月[日期]日前，通过[□银行转账□现金]方式支付至乙方指定账户：

*户名：[乙方银行账户名]

*开户行：[乙方开户银行]

*账号：[乙方银行账号]

四、工资及福利待遇结算

1.甲方应于终止日前，结清乙方截至终止日的所有工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等），共计[金额]元（大写：[中文大写金额]）。此款项将与上述经济补偿一并或按甲方正常发薪日支付。

2.社会保险及住房公积金：甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[年份]年[月份]月止。自次月起，乙方的社会保险及住房公积金事宜由其自行负责或由新用人单位接续。

五、工作交接

1.乙方应于终止日前，按照甲方要求及岗位职责，完成所有工作交接事宜，包括但不限于：归还所有属于甲方的财物（如办公用品、设备、文件资料、钥匙、工牌等），向指定人员告知工作进展、未完成事项及相关注意事项，并配合签署工作交接清单。

2.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和便利。

六、保密与竞业限制（如适用）

1.乙方在职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等），在劳动合同终止后，仍负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

2.如双方曾签订《保密协议》或《竞业限制协议》，或原劳动合同中包含相关条款，则该等协议/条款在本劳动合同终止后仍然有效，双方均应严格遵守。若涉及竞业限制补偿，甲方应按照相关协议约定支付。

七、双方权利与义务

1.双方确认，除本协议约定的经济补偿及工资结算外，甲方无需再向乙方支付任何其他费用、补贴或赔偿。

2.乙方承诺，在本协议签订后，不得以任何理由再就劳动合同履行及终止事宜向甲方提出任何其他主张或要求，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。

3.甲方应为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应予以配合。

八、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份