2026年四川职业技术学院单招综合素质笔试模拟试题附答案详解.docxVIP

2026年四川职业技术学院单招综合素质笔试模拟试题附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定属于工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于工伤赔偿的说法，正确的是()。

A、由于未签订书面劳动合同，工厂无需承担工伤赔偿责任

B、即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工厂仍需承担工伤赔偿责任

C、工伤赔偿由社会保险基金支付，与是否签订书面劳动合同无关

D、工伤赔偿需经劳动仲裁后才能申请，工厂有权拒绝先行支付

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位未依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者发生工伤，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位都应当依法承担工伤保险责任。A项错误，未签订书面劳动合同不影响工伤赔偿责任的承担。C项错误，工伤赔偿由用人单位承担，但部分可由社会保险基金支付。D项错误，工伤赔偿无需经劳动仲裁即可申请，用人单位不得无故拒绝先行支付。故选B。

2．某村村民李某在自家农田中发现一处古代墓葬，为牟取私利，李某擅自挖掘并盗取了部分陪葬品。根据《中华人民共和国文物保护法》，李某的行为可能面临的法律后果是()。

A、没收非法所得，罚款五千元以下

B、责令停止违法行为，没收非法所得，并处五万元以上五十万元以下的罚款

C、构成犯罪的，依法追究刑事责任

D、仅需向文物行政部门报告，无需承担法律责任

答案：C

解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十四条规定，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府文物行政部门责令改正，没收违法所得，非法所得一万元以上的，处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，处五万元以上五十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)盗窃、盗掘古文化遗址、古墓葬的；(二)擅自移动、拆除或者损毁文物、文物保护单位标志物的；(三)擅自迁移、拆除不可移动文物的；(四)未经许可，擅自修缮不可移动文物的；(五)其他违反本法规定的行为。李某擅自挖掘古代墓葬并盗取陪葬品，已构成犯罪行为，可能面临刑事追责。A项错误，罚款金额不足法定最高标准。B项错误，仅列举了行政处罚，未提及刑事责任。D项错误，盗掘古墓葬属于违法行为，需承担法律责任。故选C。

3．某中学教师在课堂上使用方言进行教学，导致部分学生听不懂课程内容，家长投诉该教师违反国家通用语言文字法。根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》，该教师的行为可能违反的法律规定是()。

A、《中华人民共和国教育法》

B、《中华人民共和国义务教育法》

C、《中华人民共和国国家通用语言文字法》

D、《中华人民共和国教师法》

答案：C

解析：《中华人民共和国国家通用语言文字法》第三条规定，国家推广全国通用的普通话。学校及其他教育机构应当使用国家通用语言文字进行教育教学。民族自治地方的教育机构可以结合实际情况，使用少数民族语言文字或者民族通用语言文字进行教育教学。该教师在教学过程中使用方言，违反了国家通用语言文字法的规定。A项错误，《中华人民共和国教育法》主要规范教育制度，未直接涉及语言文字使用。B项错误，《中华人民共和国义务教育法》强调义务教育质量，但未明确语言文字使用要求。D项错误，《中华人民共和国教师法》规定教师应履行义务，但未具体规范语言文字使用。故选C。

4．某公司员工王某在上班期间因个人原因擅自离开工作岗位，导致公司重要项目延误。公司依据内部规章制度对王某进行罚款处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司对王某罚款的做法是否合法？()

A、合法，公司规章制度可以规定罚款条款

B、不合法，公司不得随意罚款员工

C、合法，只要公司规章制度经过民主程序制定即可

D、不合法，罚款需经劳动仲裁确认

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位不得因劳动者个人原因随意罚款