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2026年医技科科室思想政治工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是医院推进“十四五”规划中期评估、加速高质量发展的关键一年。医技科作为医院诊疗体系的核心支撑部门，承担着检验、影像、病理、功能检查等多学科技术服务职能，其思想政治工作需紧密围绕“服务临床、赋能诊疗、保障安全”的核心任务，以思想引领凝聚团队合力，以文化浸润提升职业认同，以机制创新激发内生动力，推动科室在技术创新、质量安全、服务效能等方面实现新突破。结合科室实际，现制定本年度思想政治工作计划如下：

一、强化思想引领，筑牢政治忠诚，夯实高质量发展思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合卫生健康领域“国之大者”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实将学习成果转化为服务患者、保障安全、推动创新的实践动能。

1.构建“三维联动”学习体系，提升理论武装实效性

以党支部为核心，建立“支委领学+党小组研学+个人自学”的三级学习机制。支委会每月召开专题学习会，重点研读《习近平著作选读》《习近平关于卫生健康工作重要论述摘编》等原著原文，结合科室年度重点工作（如精准医学实验室建设、AI辅助诊断系统升级）开展“理论+业务”双主题研讨；党小组每两周组织一次“微党课”，由党员骨干结合岗位实际分享学习心得——例如影像组可围绕“科技自立自强”谈国产影像设备临床应用经验，检验组可结合“人民至上”理念分析危急值报告流程优化案例；全体职工通过“学习强国”“医院党建云平台”开展每日自学，每月提交1篇“学习+实践”微感悟，支部每季度评选“学习标兵”并在科务会分享。

2.深化“医学人文”教育，厚植为民服务情怀

针对医技科室“重技术、轻沟通”的潜在倾向，将医学人文教育纳入年度培训计划。每季度开展1次“医患故事分享会”，邀请临床科室医生、患者代表讲述医技报告对诊疗决策的关键影响——如病理科一份精准的活检报告如何为肿瘤患者争取手术时机，超声科一次细致的胎儿筛查如何避免家庭悲剧；每半年组织1次“换位体验”活动，安排医技人员到门诊导诊、病房随访岗位实践，直观感受患者就医的焦虑与需求；全年开展“医技与临床”案例复盘会4次，选取因沟通不畅导致的诊疗延误事件（如检验项目漏标、影像胶片传递延迟），从“技术问题”深挖“服务意识”根源，推动“以疾病为中心”向“以患者为中心”转变。

3.聚焦“国之所需”，强化责任担当意识

结合国家“健康中国2030”规划纲要，围绕科室技术优势设计专题教育。例如，针对检验科技能，开展“感染性疾病防控中的检验使命”主题教育，组织学习新冠疫情中检验人在核酸检测、病原体分型中的贡献，引导职工认识到每一份检测报告都是公共卫生防线的“前哨”；针对影像科，开展“基层医疗帮扶中的影像责任”专题，分享科室参与县域医共体影像中心建设的案例（如远程会诊减少基层患者转诊率30%），强化“技术下沉、服务下沉”的使命感；针对病理科，结合“癌症早筛”国家战略，组织学习科室在消化道早癌筛查中的技术突破（如液基细胞学联合分子检测提高阳性率），激发“早发现、早治疗”的职业自豪感。

二、深化医德医风建设，严守纪律底线，锻造清正廉洁的医技队伍

医技科室涉及设备采购、试剂管理、外送检测等经济环节，需将医德医风建设作为思想政治工作的“生命线”，通过教育引导、制度约束、文化浸润，构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的长效机制。

1.精准开展“风险点”警示教育

结合科室岗位特点，梳理12类重点风险点：检验试剂采购中的“供应商选择”、影像设备维修中的“技术服务费协商”、外送检测项目中的“利益分成”、危急值报告中的“责任推诿”、检查预约中的“人情加号”等。针对每个风险点制定“情景模拟+案例解析”教育方案：例如，针对“外送检测利益诱惑”，选取行业内“检验机构回扣”典型案例，组织职工讨论“如何区分合理协作与违规利益输送”；针对“人情加号”，模拟患者托关系要求优先检查的场景，开展“合规性辩论”，明确“急危重症优先”与“普通患者公平”的边界。每季度组织1次“廉洁承诺”签名活动，将承诺内容细化到具体行为（如“不接受供应商宴请”“不泄露患者隐私”“不利用职务之便谋取私利”），承诺书在科室公示栏长期展示，接受全员监督。

2.完善“全流程”监督机制

建立“个人自查+小组互查+支部督查”的三级监督体系。职工每月填写《医德医风自查表》，从“服务态度、廉洁自律、协作意识”3个维度自评；党小组每两月开展交叉检查，重点核查检验报告时效性（危急值30分钟内报告率）、影像检查阳性率（避免过度检查）、设备使用记录（防止私用公器）；支部每季度开展“廉洁风险评估”，联合医院纪检部门抽查试剂出入库台账、外送检测合同、患者满意度调查数据，对评分低于90分的岗位进行