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劳务外包转劳动合同

用人单位（甲方）：

企业名称：[接收单位全称]

统一社会信用代码：[信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

经营地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

人力资源负责人：[姓名]

电子邮箱：[邮箱地址]

原外包单位（乙方）：

企业名称：[外包公司全称]

统一社会信用代码：[信用代码]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

经营地址：[详细地址]

劳务派遣经营许可证编号（如有）：[许可证编号]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

经办人：[姓名]

劳动者（丙方）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[详细地址]

现居住地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

紧急联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]

鉴于条款

1. 丙方原通过乙方的劳务外包服务在甲方[岗位名称]岗位工作，外包期限自[年月日]起至[年月日]止；现因甲方业务调整需要，三方协商一致终止原外包关系，由甲方直接与丙方建立劳动关系。

2. 甲方已向丙方告知劳动条件、工作内容、劳动报酬及各项福利待遇；乙方已结清丙方在外包期间的全部劳动报酬、经济补偿等费用；丙方确认已知晓劳动关系转换的权利义务变化，自愿与甲方签订本劳动合同。

3. 本合同的订立与履行符合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及劳动保障监管规范，不存在违法违规情形。

4. 三方确认：本合同生效后，丙方与乙方的外包关系终止，与甲方建立全日制劳动关系，原外包期间的工作年限按本合同约定处理，三方就劳动关系转换过程中的权利义务划分达成一致。

第一条合同期限与工龄计算

1.1合同期限：

□固定期限：自[年月日]起至[年月日]止，其中试用期为[个月]（如丙方符合免试用期条件可约定无试用期）。

□无固定期限：自[年月日]起，其中试用期为[个月]（如适用）。

1.2工龄连续计算约定：

1.2.1丙方在乙方外包期间的工作年限[具体年限]年[具体月数]个月，甲方同意按[100]%比例连续计算为本合同工龄，作为享受带薪年假、医疗期等福利待遇的依据；

1.2.2工龄起算日：自丙方通过乙方首次为甲方提供服务的日期[年月日]起算；

1.2.3乙方应向甲方提供丙方的《工作年限证明》（附件一），作为工龄计算的依据。

1.3试用期约定（如适用）：

1.3.1试用期自[年月日]起至[年月日]止，试用期工资为人民币[具体金额]元/月（不低于本合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）；

1.3.2试用期考核标准见附件二《试用期考核表》，考核不合格的甲方可解除本合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1岗位与职责：

2.1.1岗位名称：[岗位全称]，属于[管理岗/技术岗/操作岗]；

2.1.2工作部门：[部门名称]，直接上级：[姓名/岗位]；

2.1.3工作职责：基本延续外包期间的工作内容，具体详见附件三《岗位职责说明书》；

2.1.4工作调整：甲方因生产经营需要调整丙方岗位的，应与丙方协商一致，调整后以书面形式确认。

2.2工作地点：

2.2.1主要工作地点：[详细地址]，与原外包服务地点一致；

2.2.2甲方因业务需要安排丙方到其他地点工作的，应提前[15]日书面通知，必要时可协商变更工作地点。

2.3工作时间：

□标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日；

□综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制；

□不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

第三条劳动报酬与福利

3.1薪酬构成：

3.1.1月工资标准：人民币[具体金额]元/月，其中：

• 基本工资：人民币[具体金额]元/月；

• 岗位工资：人民币[具体金额]元/月；

• 绩效工资：人民币[具体金额]元/月（根据考核结果发放）。

3.1.2工资调整：甲方可根据丙方工作表现、岗位变动及公司薪酬制度调整工资标准，调整前[7]日书面通知丙方。

3.2绩效薪酬：

3.2.1考核周期：□月度□季度□半年度；

3.2.2考核标准：详见附件四《绩效考核管理办法》，与原外包期间考核标准保持合理衔接；

3.2.3绩效工资根据考核结果发放，具体对应比例按甲方制度执行。

3.3工资支付：

3.3.1支付时间：每月[10]日前支付上月工资，遇节假日提前支付；

3.3.2支付方式：银行转账至丙方指定账户（户名：[姓名]，账号：[银行账号]）；

3.