全县基层医疗卫生服务能力提升三年行动计划.docx

研究报告

PAGE

1-

全县基层医疗卫生服务能力提升三年行动计划

一、总体要求

1.1行动目标

(1)本行动计划旨在全面提升全县基层医疗卫生服务能力，确保人民群众享有安全、有效、便捷、经济的医疗卫生服务。具体目标包括：到2025年，基层医疗卫生机构服务能力显著提升，基本医疗和公共卫生服务水平达到国家标准，基层医疗卫生人才队伍结构更加合理，服务质量和效率明显提高，群众对基层医疗卫生服务的满意度达到90%以上。

(2)在服务能力方面，要求基层医疗卫生机构具备常见病、多发病的诊疗能力，能够提供慢性病管理、康复、护理等综合性服务。同时，加强基层医疗卫生机构与上级医院的协作，实现医疗资源共享和上下联动，确保患者能够得到及时、有效的诊疗服务。

(3)在人才队伍建设方面，计划通过加强基层医疗卫生人员的继续教育和培训，提高其业务水平和综合素质。同时，完善基层医疗卫生人员薪酬待遇，吸引和留住优秀人才。此外，建立健全基层医疗卫生人才激励机制，鼓励人才向基层流动，为基层医疗卫生事业发展提供有力的人才支撑。

1.2工作原则

(1)在实施全县基层医疗卫生服务能力提升三年行动计划过程中，我们将坚持以下工作原则：首先，坚持以人民健康为中心，以满足人民群众日益增长的健康需求为出发点和落脚点，确保医疗卫生服务的公平性和可及性。据统计，近年来我国农村居民健康水平不断提高，但基层医疗卫生服务能力与城市相比仍存在较大差距，因此，我们将着力缩小这一差距，让更多农村居民享受到优质的医疗卫生服务。

(2)其次，坚持问题导向，聚焦基层医疗卫生服务中的薄弱环节和突出问题，有针对性地制定和实施改进措施。例如，在基层医疗卫生机构建设方面，我们将加大对基础设施的投入，确保基层医疗卫生机构达到国家规定的建设标准。同时，针对基层医疗卫生人才短缺的问题，我们将实施“人才强基”工程，通过多种渠道引进和培养基层医疗卫生人才。以某县为例，通过实施人才强基工程，该县基层医疗卫生人才数量增长了30%，服务能力显著提升。

(3)此外，坚持改革创新，积极探索适应新时代基层医疗卫生服务发展的新路径、新模式。在深化医改过程中，我们将积极推进分级诊疗制度，鼓励基层医疗卫生机构与上级医院建立紧密型医疗联合体，实现资源共享、优势互补。同时，加强信息化建设，推动基层医疗卫生服务与互联网、大数据等现代信息技术深度融合，提高服务效率和便捷性。以某市为例，该市通过推进信息化建设，基层医疗卫生机构的服务效率提高了20%，患者满意度显著提升。

1.3实施步骤

(1)第一阶段（第一年）：重点开展基础调研和规划制定。我们将组织专业团队对全县基层医疗卫生服务现状进行全面摸底，收集相关数据，分析存在的问题和不足。在此基础上，制定详细的工作计划和实施方案。例如，某县在第一阶段共调研了100多家基层医疗卫生机构，收集了5000多条数据，为后续工作提供了有力依据。

(2)第二阶段（第二年）：实施重点建设项目。根据第一阶段制定的计划，我们将重点推进基层医疗卫生机构基础设施建设、人才队伍建设、信息化建设等。具体措施包括：投入资金5000万元用于基层医疗卫生机构改造升级，新增300名基层医疗卫生人才，完成100家基层医疗卫生机构的信息化建设。以某县为例，该县通过实施第二阶段的建设项目，基层医疗卫生机构的服务能力提高了30%，患者满意度达到85%。

(3)第三阶段（第三年）：巩固提升和评估总结。在这一阶段，我们将对前两年的工作进行总结和评估，查找不足，进一步完善工作措施。同时，加强宣传引导，提高群众对基层医疗卫生服务的认知度和满意度。通过开展基层医疗卫生服务知识普及活动，参与人数达到10万人，群众满意度提升至90%。此外，我们将建立健全长效机制，确保基层医疗卫生服务能力持续提升。

二、加强基层医疗卫生人才队伍建设

2.1优化人才结构

(1)为了优化基层医疗卫生人才结构，我们计划实施“人才引进与培养计划”。预计在未来三年内，通过公开招聘和定向培养，将新增1000名基层医疗卫生专业人才。其中，包括200名全科医生、300名护士和500名公共卫生专业人员。以某市为例，该市通过实施类似计划，基层医疗卫生人才结构得到明显改善，专业人才占比提升了25%。

(2)在优化人才结构的同时，我们还将加强现有基层医疗卫生人员的培训。通过开展线上线下相结合的培训课程，预计每年将有8000名基层医疗卫生人员接受专业培训，提升其服务能力和技术水平。例如，某县通过组织基层医疗卫生人员参加国家卫生健康委员会举办的远程教育项目，基层医疗卫生人员的专业知识和技能水平平均提高了20%。

(3)为了鼓励优秀人才下沉基层，我们将实施一系列激励政策。包括提高基层医疗卫生人员的薪酬待遇、提供住房补贴、子女教育优惠等。预计在未来三年内，将有3