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2026年人力资源优化合同协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（人力资源服务提供方）：____________________

签订日期：____年____月____日

一、合同目的

1.甲乙双方本着优化甲方人力资源配置、提高员工工作效率、降低人力资源成本的目的，签订本合同。

2.乙方将根据甲方需求，提供专业的人力资源优化服务。

二、服务内容

1.乙方为甲方提供以下人力资源优化服务：

（1）岗位分析：对甲方现有岗位进行梳理，分析岗位设置是否合理，提出优化建议。

（2）人员配置：根据岗位需求，进行人员招聘、选拔、培训、考核等工作。

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定合理的薪酬福利体系，提高员工满意度。

（4）绩效管理：协助甲方建立科学的绩效管理体系，提升员工绩效。

（5）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。

三、服务期限

1.本合同服务期限为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.如双方同意，合同期限可续签。

四、服务费用

1.乙方提供的人力资源优化服务费用为人民币____元。

2.服务费用支付方式：甲方于合同签订后____个工作日内支付首期费用，剩余费用按季度支付。

五、双方权利义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源优化服务；

（2）对乙方提供的服务进行监督、检查；

（3）对乙方违反合同约定的事项，有权要求乙方整改或解除合同。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定支付服务费用；

（2）为乙方提供必要的协助，确保乙方顺利开展工作；

（3）对乙方在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

3.乙方权利：

（1）按照合同约定提供人力资源优化服务；

（2）要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（3）对甲方违反合同约定的事项，有权要求甲方整改或解除合同。

4.乙方义务：

（1）按照合同约定提供专业的人力资源优化服务；

（2）保守甲方商业秘密、技术秘密等；

（3）对甲方提供的服务进行持续改进。

六、违约责任

1.甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。

2.乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付____%的违约金。

3.双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日