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企业公共关系危机应对计划标准模板
一、前言与适用范围
本计划旨在规范企业在面临公共关系危机时的应对流程,明确各部门及人员职责,保证危机事件得到快速、有效、有序处置,最大限度降低对企业声誉、经营及品牌形象的负面影响,维护企业与利益相关方的信任关系。
适用范围:本计划适用于企业运营过程中可能发生的各类公共关系危机事件,包括但不限于产品质量安全、网络舆情负面、安全、劳资纠纷、法律诉讼、自然灾害引发的次生危机等。企业各部门、各子公司及全体员工均需参照执行。
二、危机类型与分级标准
(一)常见危机类型
产品质量类:产品缺陷、质量抽检不合格、用户集中投诉等;
舆情事件类:网络谣言、负面评论发酵、自媒体不实报道等;
安全类:生产安全、环境污染事件、客户/员工人身伤害等;
法律合规类:知识产权纠纷、行政处罚、诉讼案件等;
内部管理类:高管负面新闻、员工劳资冲突、信息安全泄露等;
外部环境类:政策突变、合作伙伴失信、自然灾害影响等。
(二)危机等级划分
根据事件影响范围、紧急程度及潜在损失,划分为四个等级:
Ⅰ级(特别重大):引发全国性舆情、涉及重大人员伤亡/财产损失、可能影响企业生存;
Ⅱ级(重大):引发区域性舆情、造成较大负面影响、需或监管部门介入;
Ⅲ级(较大):引发行业内或局部负面关注、影响企业正常运营;
Ⅳ级(一般):个别负面信息、影响范围有限,可通过常规沟通解决。
三、危机应对核心流程
(一)监测与预警
日常监测:
市场部/公关部牵头,通过舆情监测系统(如指数、指数、第三方舆情工具)实时监控全网与企业相关的关键词、新闻、评论;
客服中心、销售部门定期收集客户反馈(投诉、咨询建议),整理后同步至公关部;
各部门负责人发觉危机苗头(如员工异常言论、供应商突发问题),需1小时内上报危机管理小组。
预警研判:
公关部对监测到的信息进行初步评估,判断是否存在危机风险及等级;
对达到Ⅳ级及以上预警的信息,立即启动《危机事件初始信息表》(见附件1),上报危机管理小组组长。
(二)启动响应
等级响应:
Ⅳ级危机:由公关部牵头,相关部门配合,24小时内制定应对方案;
Ⅲ级及以上危机:启动危机管理小组,组长(由企业最高负责人*总担任)2小时内召开紧急会议,明确应对策略。
团队组建:
成立临时危机应对小组,下设5个专项工作组(可根据危机类型调整):
总指挥组:*总任组长,负责决策、资源调配;
舆情监测组:公关部*经理牵头,实时跟踪舆情动态,编制《舆情日报》;
信息发布组:公关部+法务部*律师组成,负责审核对外信息口径;
对外联络组:行政部+相关业务部门,对接媒体、客户等;
内部协调组:人力资源部+总经办,负责员工信息同步及内部稳定。
(三)信息收集与研判
信息收集:
事件发生时间、地点、原因、涉及人员、当前影响范围;
利益相关方诉求(客户、员工、合作伙伴、监管部门等);
媒体报道情况及舆论倾向(正面/负面/中性)。
风险评估:
法务组评估事件法律风险,业务部门评估经营影响,公关部评估声誉风险;
综合研判后形成《危机事件评估报告》,明确核心问题及应对优先级。
(四)决策与执行
制定策略:
总指挥组根据评估报告,确定危机应对核心原则(如“坦诚沟通、快速行动、承担责任”);
明确应对目标(如“控制舆情扩散、挽回客户信任、降低经济损失”)。
措施执行:
信息发布:通过官方渠道(官网、公众号、微博)发布首份声明,内容需包含事件概述、已采取措施、后续进展计划(4小时内完成Ⅰ/Ⅱ级危机,8小时内完成Ⅲ级危机);
舆情引导:对不实信息及时澄清,通过权威媒体正面发声,引导舆论走向;
利益相关方沟通:
监管部门:主动汇报事件进展,配合调查;
客户/合作伙伴:逐一沟通,提供解决方案(如产品召回、赔偿);
员工:召开内部说明会,稳定情绪,避免信息泄露。
(五)沟通与协调
内部沟通:
每日召开危机应对小组例会,同步进展,调整策略;
通过内部邮件、工作群向员工通报事件真相,严禁私下传播未经证实的信息。
外部沟通:
设立统一对外沟通口径(见附件2),所有对外回应需经信息发布组审核;
媒体沟通遵循“统一接待、专人负责、如实说明”原则,避免接受匿名采访;
对重点利益相关方(如大客户、官员),由总指挥组或指定负责人一对一沟通。
(六)善后与恢复
问题整改:
针对危机根源,制定整改措施(如产品质量升级、流程优化),明确责任部门及完成时限;
整改结果向公众及监管部门公示,展示企业改进诚意。
形象修复:
开展正面公关活动(如公益项目、客户开放日),重塑企业形象;
收集利益相关方反馈,评估危机影响,形成《形象修复方案》。
(七)总结与改进
复盘评估:
危机结束后5个工作日内,召开总结会议,分析应对过程中的不足(如响应速度、沟通效果);
形成《危机应对总结报告》,上报企业管理层。
预案优化:
根据总
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