黑龙江建筑公司总承包部人员考核管理标准.docx

人员考核管理原则

原则编号：

1目标

为对员工履行本职工作的态度、能力、业绩及考勤等方面进行考核，以达成提高员工工作绩效。为工资、奖励、升降、调动、聘用与教育培训提供人力资源信息与依据。加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工制订本原则。

2合用范围

本原则适合用于黑龙江省***工程公司总承包事业管理部除事业部领导以外人力资源考核管理。

3引用原则(略)

4专用术语定义

人员考核:考核是指对员工工作行为、体现及其成果是否符合管理者盼望的评估管理活动。

5职责

5.1原则监督实施及完善负责人

黑龙江省***工程公司总承包事业管理部经理是本原则负责人，负责本原则的全方