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2026年季度奖金制度执行协议

甲方（支付方）：____________________

乙方（受益方）：____________________

签订日期：____年____月____日

第一章总则

第一条目的

本协议旨在明确甲方对乙方在2026年度内完成特定业绩目标所给予的季度奖金制度，以激发乙方的工作积极性，促进公司业绩增长。

第二条适用范围

本协议适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、实习生等。

第三条奖金发放时间

季度奖金将在每个季度结束后的一定时间内发放，具体发放时间由甲方根据实际情况确定。

第二章奖金制度

第四条奖金构成

季度奖金由基本奖金和绩效奖金两部分组成。

（一）基本奖金

基本奖金按照乙方在公司的任职时间、岗位级别等因素确定，具体标准由甲方制定。

（二）绩效奖金

绩效奖金根据乙方在本季度内的业绩完成情况进行评定，评定标准如下：

1.业绩指标达成率：根据公司设定的业绩指标，乙方需达到或超过80%方可获得绩效奖金；

2.业绩增长贡献：根据乙方在本季度内对公司业绩增长的贡献程度进行评定；

3.团队协作：根据乙方在团队中的协作表现进行评定；

4.考核评价：根据乙方在季度考核中的表现进行评定。

第五条奖金计算方法

（一）基本奖金计算方法

基本奖金=基本工资×基本奖金系数

（二）绩效奖金计算方法

绩效奖金=（业绩指标达成率×绩效奖金系数）+（业绩增长贡献×贡献系数）+（团队协作得分×协作系数）+（考核评价得分×评价系数）

第三章奖金发放

第六条发放方式

季度奖金将以现金形式发放，具体发放方式由甲方指定。

第七条发放时间

季度奖金将在每个季度结束后的一定时间内发放，具体发放时间由甲方根据实际情况确定。

第四章违约责任

第八条乙方违约责任

若乙方违反本协议约定，甲方有权扣除或追回相应奖金。

第九条甲方违约责任

若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。

第五章争议解决

第十条争议解决方式

双方因本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十二条本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（支付方）：____________________

乙方（受益方）：____________________

签订日期：____年____月____日