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单位安全工作月度考核表模板
一、引言
为全面、客观、公正地评估各部门及相关责任人在月度安全工作中的表现,及时发现并纠正安全管理中存在的问题,强化全员安全意识,落实安全责任,防范各类安全事故发生,特制定本单位安全工作月度考核表模板。本模板旨在提供一个结构化、可操作的考核工具,助力单位安全管理水平的持续提升。
二、考核对象与周期
1.考核对象:单位各部门、车间、班组或特定项目组(可根据单位实际情况具体指定)。
2.考核周期:每月一次,通常为当月结束后第一个工作周内完成上月考核。
三、考核组织与实施
1.考核组织:建议由单位安全生产管理部门牵头,会同相关职能部门(如工会、人事部门等)组成考核小组,负责考核工作的组织、协调、实施与结果汇总。
2.考核方式:采取听汇报、查资料、看现场、员工访谈、应急演练抽查等多种方式相结合,确保考核结果的客观性与准确性。
3.结果应用:考核结果将作为部门及相关负责人月度、年度绩效评定、评优评先、安全奖励与问责的重要依据之一。
四、单位安全工作月度考核表(模板)
单位安全工作月度考核表
考核月份:
年月
被考核单位/部门:
:---------
:----
:----------------
:------
负责人:
考核日期:
年月日
考核人:
序号
考核项目
考核要点
评分标准(示例)
标准分值
考核情况描述
实得分
备注
:---
:-------------------
:-----------------------------------------------------------------------
:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
:-------
:---------------------------------------------------------------------------
:-----
:-------
1
安全责任制落实
1.部门安全第一责任人履职情况;2.各级安全职责是否明确并落实到人;3.安全责任书签订与执行。
未明确责任人扣X分;责任人未履行职责扣X分;未签订责任书扣X分。
15
2
安全制度建设与执行
1.部门安全管理制度、操作规程的健全性与适用性;2.员工对制度规程的知晓率与执行情况;3.劳动防护用品佩戴与管理。
制度缺失或不适宜扣X分;发现违反操作规程行为每人次扣X分;防护用品佩戴不规范每人次扣X分。
15
3
安全教育培训与应急管理
1.月度安全教育培训计划制定与实施;2.新员工、转岗员工三级安全教育;3.应急演练组织与效果;4.应急预案学习。
未制定计划或未实施扣X分;培训记录不全扣X分;未按要求组织应急演练扣X分;员工对预案不熟悉扣X分。
20
4
现场安全管理与隐患排查治理
1.作业现场环境整洁,物料堆放有序;2.安全警示标识规范、清晰;3.隐患排查制度执行及隐患整改闭环管理。
现场混乱扣X分;警示标识缺失或不清晰扣X分;未定期组织排查扣X分;发现隐患未及时整改或未建立闭环管理扣X分/项。
25
5
设备设施安全管理
1.设备设施定期检查、维护保养记录;2.特种设备安全管理合规性;3.电气设备及线路安全状况。
未按规定进行维保或记录不全扣X分;特种设备管理不合规扣X分;发现电气安全隐患扣X分/处。
10
(如适用)
6
消防安全管理
1.消防器材配置、完好情况;2.消防通道畅通;3.用火用电安全管理。
消防器材缺失或失效扣X分;消防通道堵塞扣X分;违规用火用电扣X分/起。
10
(如适用)
7
交通安全管理
1.车辆定期保养与安全检查;2.驾驶员安全教育;3.有无交通违章或事故。
车辆未按期保养扣X分;发生交通违章行为扣X分/起;发生责任交通事故视情节轻重扣X-X分,重大事故此项不得分。
5
(如适用)
8
其他安全相关工作
1.上级安全文件传达与落实;2.安全信息上报的及时性与准确性;3.其他临时性安全工作完成情况。
文件未及时传达落实扣X分;信息上报迟滞或不实扣X分;临时任务未按时完成扣X分。
-
酌情加分
**加分项**
1.安全管理有创新并取得良好效果;2.及时发现重大安全隐患并避免事故发生;3.获得上级安全表彰。
视贡献大小酌情加X-X分,总分不超过100分。
**扣分项**
1.发生轻伤及以上安全事故;2.发生重大及以上安全隐患
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