铁路工务线路车间治安综合治理工作总结.docxVIP

铁路工务线路车间治安综合治理工作总结

在过去的一段时间里，铁路工务线路车间始终将治安综合治理工作置于重要位置，紧密围绕铁路运输安全这一核心目标，积极构建平安、稳定、和谐的生产环境。通过全面落实各项治安综合治理措施，车间在维护内部稳定、保障线路安全、强化职工教育等方面取得了显著成效。以下是对车间治安综合治理工作的详细总结。

工作开展情况

组织建设与制度完善

-健全组织架构：车间成立了以主任、书记为组长，各副主任为副组长，各班组长为成员的治安综合治理工作领导小组。明确了各级人员的职责和分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。领导小组定期召开会议，研究分析治安综合治理工作形势，制定工作计划和措施，确保工作有序推进。

-完善规章制度：结合车间实际情况，对现有的治安综合治理规章制度进行了全面梳理和完善。制定了《铁路工务线路车间治安综合治理工作实施细则》《车间内部治安防范管理制度》《线路巡查安全保障制度》等一系列规章制度，明确了工作流程和标准，使治安综合治理工作有章可循、有据可依。

-签订责任书：为确保治安综合治理工作责任落实到位，车间与各班组签订了《治安综合治理目标责任书》，将治安综合治理工作纳入班组绩效考核内容。各班组与职工签订了《职工治安承诺书》，明确了职工在治安综合治理工作中的权利和义务，形成了全员参与、齐抓共管的良好局面。

安全教育与培训

-开展法律法规教育：利用车间安全例会、班组学习会等形式，组织职工学习《中华人民共和国治安管理处罚法》《铁路安全管理条例》等法律法规，增强职工的法律意识和法制观念。邀请铁路公安部门的专家到车间进行法制讲座，通过案例分析、互动交流等方式，让职工深刻认识到违法犯罪行为的危害性，自觉遵守法律法规。

-加强安全知识培训：定期组织职工进行安全知识培训，内容包括线路设备安全、消防安全、交通安全等方面。通过培训，使职工掌握了必要的安全知识和技能，提高了职工的安全防范意识和应急处置能力。同时，车间还组织了安全知识竞赛、应急演练等活动，检验职工的学习效果，激发职工学习安全知识的积极性。

-开展职业道德教育：结合车间实际情况，开展了职业道德教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过学习先进典型事迹、开展职业道德大讨论等方式，增强职工的责任感和使命感，培养职工敬业爱岗、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德品质。

治安防范与管理

-加强线路巡查：车间制定了详细的线路巡查计划，明确了巡查人员、巡查时间和巡查内容。巡查人员严格按照计划对线路设备进行巡查，及时发现和处理线路设备存在的安全隐患。同时，加强对重点地段、关键部位的巡查力度，确保线路设备安全运行。在巡查过程中，巡查人员还积极与铁路公安部门配合，共同维护线路治安秩序。

-强化内部管理：加强对车间内部的治安管理，严格执行门禁制度，对进入车间的人员和车辆进行登记和检查。加强对车间物资、设备的管理，建立了物资设备台账，定期进行盘点和清查，确保物资设备安全。同时，加强对车间职工宿舍的管理，严禁职工在宿舍内使用大功率电器、私拉乱接电线等行为，确保职工宿舍消防安全。

-加强消防管理：制定了消防安全管理制度，明确了消防安全责任人。定期组织职工进行消防安全培训，使职工掌握了必要的消防安全知识和技能。加强对车间消防设施设备的检查和维护，确保消防设施设备完好有效。同时，组织职工进行消防演练，提高职工的应急处置能力。

矛盾纠纷排查与化解

-建立矛盾纠纷排查机制：建立了定期矛盾纠纷排查制度，每月组织一次全面的矛盾纠纷排查活动。各班组设立了矛盾纠纷信息员，及时掌握职工的思想动态和矛盾纠纷情况，并向车间报告。车间对排查出的矛盾纠纷进行分类整理，建立了矛盾纠纷台账，明确了责任人和化解期限。

-积极化解矛盾纠纷：对排查出的矛盾纠纷，车间及时组织人员进行调解。调解人员认真听取双方当事人的意见和诉求，了解矛盾纠纷的起因和经过，依据法律法规和政策规定，提出合理的调解方案。在调解过程中，调解人员注重做好双方当事人的思想工作，引导双方当事人互谅互让，达成和解协议。对于一些复杂的矛盾纠纷，车间还积极与上级部门和有关单位沟通协调，共同做好化解工作。

-做好职工思想稳定工作：加强对职工的思想政治工作，关心职工的工作和生活，及时了解职工的需求和困难。通过开展谈心活动、组织文体活动等方式，缓解职工的工作压力，增强职工的归属感和凝聚力。同时，车间还积极为职工解决实际问题，如改善职工的工作环境、提高职工的福利待遇等，让职工感受到车间的关怀和温暖，确保职工思想稳定。

与铁路公安部门的协作配合

-建立协作机制：与铁路公安部门建立了定期沟通协调机制，定期召开联席会议，研究分析线路治安形势，制定防范措施。建立了信息共享机制，及时向铁路公安部门通报线路设备安全情况、职工思想