- 0
- 0
- 约2.94万字
- 约 45页
- 2026-01-13 发布于江苏
- 举报
2026年中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院放射科影像专科合同医技岗位招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、四个机关联合发文,签发时,甲机关负责人签发了“同意”,并署有姓名和日期;乙机关负责人只签了姓名;丙机关负责人只画了个圈,写上日期;丁机关负责人出差,委托其他负责人代签了姓名和日期。关于四个机关的签发能否被视为同意发文,下列判断正确的是()。
A.只有甲同意
B.只有甲和乙同意
C.只有丙不同意
D.四个机关都同意
【答案】:D
【解析】在公文处理中,不同的签发方式在一定情况下都可被视为同意发文。甲机关负责人明确签发“同意”,并署有姓名和日期,这显然是明确表示同意发文。乙机关负责人只签了姓名,在公文签发的实际操作里,签署姓名通常意味着对发文内容的认可,可视为同意发文。丙机关负责人画圈并写上日期,在公文处理的习惯中,画圈这种方式也代表了同意的意思,再加上署有日期,也能被认定为同意发文。丁机关负责人虽出差,但委托其他负责人代签了姓名和日期,经过合法委托的代签行为同样具有效力,等同于该机关负责人同意发文。所以四个机关的签发都可视为同意发文。
2、3,-2,1,3,8,61,()。
A.3692
B.3713
C.3764
D.3816
【答案】:B
【解析】先计算各项:(-2)2-3=4-3=1,12-(-2)=1+2=3,32-1=9-1=8,82-3=64-3=61。可以发现规律,以三项数字为一组,用第二项的平方减去第一项得到第三项。按照这个规律,所填数字为612-8=3721-8=3713。
3、下列哪个奖项不在诺贝尔奖之列()。
A.文学奖
B.数学奖
C.物理学奖
D.生理医学奖
【答案】:B
【解析】该题主要考查对诺贝尔奖涵盖奖项的了解。诺贝尔奖是根据瑞典化学家诺贝尔的遗嘱设立的,包括物理学奖、化学奖、生理学或医学奖、文学奖、和平奖以及后来增设的经济学奖。而数学奖并不在诺贝尔奖之列。
4、A地到B地的道路是下坡路。小周早上6︰00从A地出发匀速骑车前往B地,7︰00时到达两地正中间的C地。到达B地后,小周立即匀速骑车返回,在10︰00时又途经C地。此后小周的速度在此前速度的基础上增加1米/秒,最后在11︰30回到A地。问A、B两地间的距离在以下哪个范围内()
A.40~50公里
B.大于50公里
C.小于30公里
D.30~40公里
【答案】:A
【解析】小周从A到C用时1小时,C到B也1小时。从B返回C用3小时,设返回C前速度为v,之后速度v+1,可得方程,算出v,进而算出总距离在40-50公里范围。
5、近年来,一些地区的幼儿园存在提前教授小学内容的现象,教育部门为此专门印发通知,开展专项治理,旨在纠正幼儿园“小学化”倾向,因为这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律,不利于孩子的健康成长。以上说明()。
A.量变是质变的必要准备
B.矛盾双方的相互作用促进了事物的发展变化
C.尊重客观规律是发挥主观能动性的前提
D.科学的理论能够指导实践活动
【答案】:C
【解析】本题题干指出教育部门针对部分地区幼儿园提前教小学内容的现象,专门印发通知进行专项治理,原因是这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律,不利于孩子健康成长。从知识点层面来看,尊重客观规律和发挥主观能动性是辩证统一的关系。尊重客观规律是发挥主观能动性的前提和基础,只有尊重客观规律,才能正确地发挥人的主观能动性。而发挥主观能动性则是认识和利用客观规律的必要条件。结合本题具体情境,幼儿园提前教小学内容是在发挥主观能动性,但这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律,也就是没有尊重客观规律,所以教育部门进行治理,这体现了尊重客观规律是发挥主观能动性的前提。再看其他方面,量变是质变的必要准备是说事物的发展是从量变开始的,量变达到一定程度会引起质变,但本题题干并非强调量变与质变的关系;矛盾双方的相互作用促进事物发展变化强调的是矛盾在事物发展中的作用,本题并没有体现矛盾双方的相互作用;科学的理论能够指导实践活动强调的是理论对实践的指导意义,本题主要强调的是尊重规律而非科学理论对实践的指导。综上,该题体现的是尊重客观规律是发挥主观能动性的前提。
6、陈波前往一家手机专卖店购买手机,他向店主明确表示要购买已选好的华为P30手机一部,当场预付了1000元定金,并约定次日付清全款,同时要求专卖店将该手机妥善保管,此时陈波与专卖店之间形成的债权债务关系属于()。
A.按份之债
B.选择之债
C.种类物之债
D.特定物之债
【答案】:D
【解析】债根据标的物属性不同,可分为种类物之债和特定物之债。种类物之债是以种类物为标的物的债,种类
您可能关注的文档
- 2026年中建四局第六建设有限公司招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年中建六局装饰工程有限公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年中建一局华江建设有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年中山火炬开发区临海工业园开发有限公司、中山翠亨商业运营管理有限公司公开招聘备考题库及答案详.docx
- 2026年中国龙江森林工业集团有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年中国雄安集团基础建设有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年中国铝业股份有限公司贵州分公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年中国重型机械有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年中国轻工业备考题库中心招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年中国葛洲坝集团文旅发展有限公司招聘备考题库含答案详解.docx
- 知识付费趋势下的课程选择指南.pptx
- 2025年财会类考试-国际会计师(AIA)-高级审计历年参考题库含答案解析.docx
- 数据安全:自查与风险管控.docx
- 2025年事业单位笔试-青海-青海呼吸内科(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 四川省三台县芦溪中学2026届高三物理第一学期期中检测试题含解析.doc
- 2025年学历类自考政府经济管理概论-工商行政管理学概论参考题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-重庆-重庆农机驾驶维修工一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年特种作业类危险化学品安全作业生产经营从业-生产经营从业参考题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-陕西-陕西汽车驾驶与维修员一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年学历类自考专业(汉语言文学)现代汉语-心理学参考题库含答案解析.docx
最近下载
- 心理健康六年级《小学生心理健康素养提升:情绪管理与人际交往》教学设计.docx VIP
- 【管理咨询宝藏58】某大型央企地产员工敬业度分析报告.pdf
- 2024公路工程养护施工安全管理技术规范.pdf VIP
- 信息可视化设计 课件 4.1时间信息可视化定义.pptx
- 儿科抢救流程图.docx
- 《全国建筑设计行业收费标准》的通知.pdf VIP
- OTIS奥的斯XIOTIS西子奥的斯GEN2_Comfort_New电梯调试培训_电气.pptx VIP
- 地铁车站设计.docx VIP
- 宝可梦 Let's Go!皮卡丘1.02版switch大气层系统游戏修改代码.docx VIP
- 2026年全年党建工作计划.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)