14春《人力资源开发与管理》作业1答案.docxVIP

14春《人力资源开发与管理》作业1答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训计划

C.组织结构调整

D.薪酬调整

3.在招聘过程中，哪项工作属于筛选候选人阶段？()

A.发布招聘信息

B.收集简历

C.初步面试

D.体检

4.以下哪项不属于培训与开发的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工归属感

C.降低员工离职率

D.提高员工满意度

5.绩效考核中，以下哪种方法最适合对销售人员进行评估？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定等级评价法

D.成就评价法

6.在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？()

A.分析组织战略目标

B.预测市场变化

C.分析现有员工技能

D.制定招聘计划

7.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.行为观察

D.案例研究

8.在薪酬管理中，以下哪种薪酬形式不属于固定薪酬？()

A.基本工资

B.奖金

C.股票期权

D.佣金

9.在招聘过程中，以下哪项工作不属于面试阶段？()

A.了解应聘者的背景

B.评估应聘者的技能

C.收集应聘者的简历

D.确定最终录用人员

二、多选题(共5题)

10.人力资源管理的四大基本职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系管理

11.在绩效管理过程中，以下哪些步骤是必不可少的？()

A.设定绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效沟通

12.人力资源规划的主要目的是什么？()

A.优化组织结构

B.确保人员供给与需求匹配

C.提高员工工作效率

D.降低人力资源管理成本

E.提升员工满意度

13.以下哪些属于培训与开发的目标？()

A.提升员工技能

B.促进员工职业发展

C.增强员工满意度

D.适应组织变化

E.提高组织绩效

14.在绩效考核中，以下哪些是常用的绩效评价方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.平衡计分卡法

E.360度反馈法

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是绩效管理，其目的是确保组织的战略目标和员工个人发展之间的

16.人力资源规划过程中，首先要进行的步骤是

17.员工培训与开发的主要目的是提高员工的

18.在绩效考核中，常用的绩效评价指标包括

19.人力资源管理的最终目标是实现组织的

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了满足组织当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

21.绩效管理的主要目的是为了对员工进行奖惩。()

A.正确B.错误

22.培训与开发只针对新员工，不针对在职员工。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理的主要职能是处理劳动争议。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的所有活动都应该与组织的战略目标保持一致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.绩效管理对组织和个人有哪些重要作用？

27.培训与开发有哪些主要类型？

28.绩效考核中，如何避免常见的评价偏差？

29.人力资源管理的战略职能与日常管理职能有哪些区别？

14春《人力资源开发与管理》作业1答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心职能，它关系到组织的战略目标和员工个人发展。

2.【答案】D

【解析】薪酬调整属于薪酬管理范畴，不属于人力资源规划的内容。

3.【答案】C

【解析】初步面试是筛选候选人阶段的工作，用于初步判断候选人是否符合岗位要求。

4.【答案】B

【解析】增强员工归属感不是培训与开发的主要目的，它更多与员工关系和沟通有关。

5.【答案】A

【解析】目标管理法适用于对销售人员进行评估，因为它强调实现具体的目标。

6.【答案】D

【解析】制定招聘计划属于人力资源供给计划，不属于人力资源需求预测的范畴。

7.