2026年中国联通总部招聘备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

2026年中国联通总部招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在我国，人民法院依法行使（）。

A.立法权

B.司法权

C.审判权

D.维法权

【答案】：C

【解析】这道题考查人民法院的职权。在我国，立法权由立法机关行使，我国的立法机关是人民代表大会及其常务委员会，所以行使立法权并非人民法院的职能。司法权是一个较为宽泛的概念，涵盖了审判权、检察权等多项权力，并非由人民法院单独行使。人民法院作为国家的审判机关，其依法行使的是审判权，通过对各类案件的审理和判决，维护社会公平正义和法律秩序。“维法权”并非规范的法律术语，也不是人民法院的法定职权。综上，正确答案是审判权。

2、当前国际社会普遍认可，现代文明的三大支柱是（）。

A.生物，能源和计算机

B.材料，能源和信息技术

C.能源，激光和信息技术

D.材料，生物和信息技术

【答案】：B

【解析】现代文明的三大支柱是材料、能源和信息技术。材料是人类生产和生活的物质基础，它的发展水平直接影响着其他产业的进步；能源是社会发展的动力源泉，为人类的生产生活提供了必需的能量；信息技术则是推动社会变革和经济发展的关键力量，它极大地改变了人们的生产、生活和交往方式。生物在现代社会虽然重要，但并非现代文明三大支柱之一。激光技术在现代科技中有重要应用，但也不是现代文明三大支柱的构成要素。所以当前国际社会公认的现代文明三大支柱应是材料、能源和信息技术。

3、甲是某省M厅厅长，W是M厅直属事业单位。乙为甲的外甥女，在下列W单位的岗位中，乙可以任职的是（）。①人事科科长②信息科科长③办公室办事员④财务科出纳⑤纪检岗位办事员

A.只有①②

B.只有②③

C.只有①④⑤

D.①②③④⑤

【答案】：B

【解析】本题可依据回避制度来判断乙可以任职的岗位。根据相关规定，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。本题中甲是某省M厅厅长，W是M厅直属事业单位，乙为甲的外甥女。下面对各个岗位逐一分析：-人事科科长：人事科主要负责人事相关工作，属于组织（人事）岗位。根据回避制度，乙不能担任该岗位。-信息科科长：信息科主要负责信息方面的工作，不属于需要回避的组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作岗位，所以乙可以担任该岗位。-办公室办事员：办公室办事员一般处理一些综合性事务，不在需要回避的岗位范围内，因此乙可以担任该岗位。-财务科出纳：财务科出纳负责财务相关工作，属于需要回避的财务工作岗位，所以乙不能担任该岗位。-纪检岗位办事员：纪检岗位主要负责纪律检查等相关工作，属于需要回避的纪检监察工作岗位，所以乙不能担任该岗位。综上，乙可以任职的岗位是信息科科长和办公室办事员，即只有②③。

4、在管理活动中，不同部门之间常常出现“扯皮”现象，此时比较适用的协调方式（）。

A.主体合流法

B.跟踪处理法

C.谈心法

D.当面表态法

【答案】：B

【解析】在管理活动里，当不同部门之间出现“扯皮”问题时，当面表态法是比较适用的协调方式。主体合流法主要用于对冲突双方的意见进行综合归纳，形成一个新的方案或办法，使双方的意见都能在新方案中得到体现，并不适用于解决“扯皮”问题。跟踪处理法通常是对已经协调处理过的事项进行持续跟进，以确保问题得到彻底解决，它并非针对“扯皮”情况的直接协调方式。谈心法一般用于解决人员之间情感、思想方面的矛盾，对于部门之间因工作责任划分等产生的“扯皮”问题效果欠佳。而当面表态法可以让各部门在公开场合表明自己的态度和立场，明确责任，当场解决问题，避免相互推诿和“扯皮”现象，所以更适合这种不同部门“扯皮”的情况。

5、下列哪些行为不会引起债务的发生？（）

A.合同

B.侵权

C.拾到他人遗失物

D.接受他人馈赠

【答案】：D

【解析】债务发生的原因主要包括合同、侵权行为、无因管理和不当得利等。合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，基于合同约定，当事人之间会产生特定的权利和义务，从而引发债务关系。侵权是指行为人不法侵害他人的财产权或人身权的行为，侵权人需要对被侵权人承担赔偿损失等民事责任，这也会产生债务。拾到他人遗失物，拾得人有义务归还遗失物给失主，如果拒不归还，可能构成不当得利，不当得利是债的发生原因之一，会在受益人与受损人之间产生债权债务关系。而接受他人馈赠，是一种无偿的获得财产的行为，馈赠方将自己的财产给予受赠方，受赠方无需向馈赠方承担债务，这种行为不会引起债务的发生。综上，接受他人馈赠不会引起