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第一章目标管理的意义与基础认知第二章目标设定的SMART原则深度解析第三章目标执行中的动态监控与调整第四章目标考核的科学与艺术第五章目标管理中的团队协作与领导力第六章目标管理的持续改进与未来趋势
01第一章目标管理的意义与基础认知
什么是目标管理？目标管理的定义目标管理是一种以目标为导向的管理方法，强调员工参与，使个人目标与组织目标对齐。目标管理的起源1954年管理学大师彼得·德鲁克提出MBO，强调目标设定、沟通、执行、考核和反馈的循环过程。目标管理的重要性目标管理能提升员工责任感和执行力，使组织资源聚焦，战略落地，塑造积极文化。目标管理的实践案例某制造企业通过SMART目标设定
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