2025年企业人力资源管理师(四级)人力资源管理师考试卷库[附答案].docxVIP

2025年企业人力资源管理师(四级)人力资源管理师考试卷库[附答案]

一、职业道德与相关法律法规

1.（单选）根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日?B.30日?C.45日?D.60日

答案：B

2.（单选）下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%?B.可以低于当地最低工资标准?C.不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%?D.由双方口头协商即可

答案：C

3.（单选）劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1?B.3?C.7?D.30

答案：B

4.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日?B.60日?C.1年?D.2年

答案：C

5.（单选）企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

A.董事会?B.总经理办公会?C.职工代表大会或全体职工?D.人力资源部

答案：C

6.（多选）下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.女职工在孕期?B.劳动者患病在规定的医疗期内?C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年?D.劳动者严重失职给单位造成重大损害

答案：A、B、C

7.（多选）根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。

A.基本养老保险?B.基本医疗保险?C.工伤保险?D.补充医疗保险

答案：A、B、C

8.（判断）用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）

答案：√

9.（判断）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）

答案：√

10.（简答）简述企业规章制度具有法律约束力的三个必要条件。

答案：内容合法；经过民主程序；已向劳动者公示或告知。

二、人力资源规划

11.（单选）某企业2025年计划产值比2024年增长20%，若产值—劳动生产率—人员数量关系不变，则2025年需增加人员（）。

A.10%?B.15%?C.20%?D.25%

答案：C

12.（单选）德尔菲法区别于经验预测法的主要特征是（）。

A.使用数学模型?B.多轮匿名反馈?C.现场座谈?D.历史数据外推

答案：B

13.（单选）岗位定员法适用于（）岗位的定编。

A.销售?B.保安?C.研发?D.高层管理

答案：B

14.（多选）影响企业人力资源供给的外部因素包括（）。

A.行业薪酬水平?B.劳动力市场供求?C.企业晋升政策?D.人口结构变化

答案：A、B、D

15.（计算）某车间2024年有工人200人，年制度工时2000小时，出勤率95%，制度工时利用率90%，2025年预测订单增长需增加有效工时8000小时，若其他条件不变，需增加多少人？（保留整数）

答案：8000÷(2000×0.95×0.90)=4.68≈5人

16.（简答）简述“马尔可夫链”在内部供给预测中的操作步骤。

答案：建立岗位转移概率矩阵；统计初期各岗位人数；用矩阵乘法预测未来各岗位人数；根据预测结果制定招聘与晋升计划。

17.（案例分析）下表为某企业过去五年技术人员流动数据：

|年度|年初人数|离职人数|晋升人数|

|2020|100|10|5|

|2021|95|9|6|

|2022|92|8|7|

|2023|91|7|8|

|2024|92|6|9|

问题：（1）计算五年平均离职率；（2）用趋势外推法预测2025年离职人数；（3）若企业2025年计划将该岗位扩大到120人，应外部招聘多少人？

答案：（1）平均离职率=(10+9+8+7+6)/(100+95+92+91+92)=8.1%；（2）离职人数呈年均减少0.8人趋势，预测2025年离职≈5人；（3）年初92人+外部招聘X?离职5?晋升9=120，解得X=42人。

三、招聘与配置

18.（单选）下列招聘渠道中，针对高级稀缺人才最有效的是（）。

A.校园招聘?B.内部推荐?C.猎头公司?D.网络广告

答案：C

19.（单选）结构化面试区别于非结构化面试的核心特征是（）。

A.考官自由追问?B.题目与评分标准事先标准化?C.使用压力提问?D.测评情商

答案：B

20.（单选）在“胜任力