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某市住建局职称申报实施办法

某市住建局职称申报实施办法

一、总则

为规范全市住建系统职称申报工作，完善专业技术人才评价机制，激发人才创新活力，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及《专业技术人员职务聘任试行办法》等法规政策，结合住建局实际，制定本办法。

本办法适用于局机关及所属事业单位在编在岗专业技术人员。职称申报坚持德才兼备、以德为先原则，注重工作实绩和职业操守，确保评价过程公平公正。职称评审工作遵循集体领导、分工负责制度，实行分级管理、逐级审核。

本办法所称职称包括初级职称、中级职称和高级职称，分为专业技术职务和专业技术岗位两个类别。初级职称实行全国统一考试制度，中级和高级职称实行评审制度。

二、申报条件与要求

申报初级职称需具备大专及以上学历，从事专业技术工作满1年；申报中级职称需具备本科及以上学历，从事专业技术工作满5年，并取得初级职称满4年；申报高级职称需具备研究生及以上学历，从事专业技术工作满10年，并取得中级职称满5年。

申报人员应遵守国家法律法规，无违法违纪行为，近3年年度考核合格以上。特殊人才可适当放宽条件，由局职称评审委员会研究决定。

申报材料必须真实有效，提供学历证书、工作经历证明、业绩成果证明等，并按规定格式填写申报表。弄虚作假者取消申报资格，并记入诚信档案。

三、评审程序与组织

中级及高级职称评审实行委员会评审制度，评审委员会由局领导、相关领域专家及工作人员组成，成员人数为单数，设主任委员1名。评审前需进行20%的随机抽签，确保评审公正。

评审工作分材料审核、述职评议、投票表决三个阶段。材料审核阶段由评审办公室对申报材料进行初审，合格者进入述职评议；述职评议阶段由申报人现场述职，评委现场打分；投票表决阶段采取无记名投票方式，三分之二以上同意票为通过。

评审结果需经局务会研究确认，并在局网站公示7个工作日，接受社会监督。公示无异议后报市人社局备案。

四、职称晋升与使用

职称晋升实行年度申报制度，每年集中受理一次。局根据工作需要，可适当调整申报时间，但需提前30日发布通知。

职称晋升与岗位聘用相结合，中级及以上职称人员原则上聘用到相应等级的专业技术岗位。未聘用到相应岗位的，可低聘使用，最低聘用等级为初级岗位。

职称晋升不与工资直接挂钩，但作为年度考核、评优评先的重要依据。局每年组织职称骨干培训，提升专业技术水平。

五、评审费用与补助

职称评审费按市物价局核定的标准收取，主要用于评审材料复印、专家劳务等。局对困难职工申报职称给予适当补助，每人次不超过500元。

评审费用由申报人先行垫付，经审核后统一报销。局每年对评审工作经费进行专项审计，确保资金使用规范。

六、工作流程与操作规范

职称申报流程分为个人申报、部门审核、局级复核三个环节。个人申报需在规定时间内提交申报表及相关材料；部门审核需在5个工作日内完成，提出审核意见；局级复核需在10个工作日内完成，形成复核结论。

申报材料需按照“单位审核—科室汇总—局办复核”的程序逐级上报，确保材料完整、准确。电子材料需通过局职称申报系统上传，纸质材料需提交原件及复印件。

特殊情况需提交书面说明，经局领导批准后方可申报。评审结果需及时反馈至申报人，并做好政策解释工作。

七、权限与审批

局职称评审委员会负责评审工作的组织与实施，对评审结果拥有最终决定权。局分管领导对评审工作进行监督，对特殊事项有最终审批权。

部门负责人对申报材料的真实性负责，局办公室对评审流程负责，评审委员会对评审结果负责，形成层级管理、责任到人机制。

紧急情况需加快评审程序，但不得违反评审纪律。重大事项需提交局务会集体研究，确保决策科学民主。

八、监督检查机制

局纪检组对职称评审工作进行日常监督，每年开展不少于2次专项检查，重点检查材料审核、投票表决等环节。

举报电话及邮箱在局网站公示，局设立投诉处理小组，对举报事项在15个工作日内调查处理。对违规行为，视情节轻重给予警告、通报批评等处理。

九、文档与记录管理

职称评审需形成完整的工作记录，包括申报表、审核意见、述职材料、投票记录等，由局办公室统一归档。

档案保存期限为5年，需按年度编号，便于查阅。电子档案需定期备份，确保数据安全。需要查阅档案的，需经局领导批准后办理。

十、相关责任规定

局各科室按职责分工，分别承担政策宣传、材料审核、流程管理等任务，确保工作衔接顺畅。

申报人对其申报材料的真实性负责，部门负责人对其审核意见负责，评审委员对其投票结果负责，形成责任链条。对玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规追究责任。

十一、附则

本办法由局办公室负责解释，与市人社局相关规定不一致的，以市人社局规定为准。本办法自发布之日起施行，原相关规定同时废止。

局将根据国家政策调整及工作实际，定期评估修订本办法，确保制度与时俱进。