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协同工作考核办法.docxVIP

协同工作考核办法.docx

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    协同工作考核办法

    协同工作考核办法

    一、考核目标与基本原则的确立

    协同工作考核办法的制定旨在通过系统化评估机制推动组织内部协作效率的提升，确保各部门、各岗位在共同目标下形成合力。考核工作需遵循客观公正、过程与结果并重、定性与定量结合的原则，既关注协同任务的完成效果，也重视协作过程中的沟通效率与资源整合能力。考核指标的设计应聚焦于跨部门协作的关键节点，如信息共享时效性、任务交接顺畅度、联合问题解决能力等，避免简单以部门个体绩效替代协同成效评估。同时，考核办法需体现动态适应性，根据组织发展阶段和外部环境变化对指标权重进行周期性调整，确保考核机制始终服务于整体目标的实现。

    考核实施过程中需明确主导

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