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医院医生考编制后辞职报告

辞职报告

尊敬的院领导、科室主任及各位同事：

您好！

本人XXX，性别X，XX年XX月出生，XX学历，XX职称（如：主治医师），于XX年XX月通过公开招聘进入XX医院XX科室工作，至今已XX年。在XX医院的XX载光阴里，我始终以“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神要求自己，在领导的悉心培养、同事的热情帮助及患者的信任支持下，从一名初出茅庐的医学生成长为能够独立承担临床工作的医生。在此，谨向医院、科室及所有给予我关怀与指导的领导和同事，致以最诚挚的感谢！

现因个人职业发展规划调整，经慎重考虑，特向医院提出辞职申请。现将具体原因、工作交接安排及后续承诺汇报如下：

一、辞职背景与客观原因

（一）编制岗位的职业属性与个人专业发展的契合性

XX年XX月，本人参加XX地区事业单位公开招考，成功入围XX单位（XX岗位）并完成录用手续。该岗位为XX编制（如：全额拨款事业编制），主要职责为XX（如：区域公共卫生体系建设、基层医疗资源统筹、特定疾病防控策略研究等）。经深入了解，该岗位的工作内容与我所学的XX专业（如：流行病学与卫生统计学、公共卫生管理）高度契合，且岗位要求长期扎根XX领域（如：基层医疗、慢性病防控、健康政策研究），这与我希望将临床实践经验与公共卫生系统思维相结合的职业规划方向一致。

在现岗位工作期间，我深刻体会到临床医学与公共卫生的互补性：一方面，XX年的一线临床工作让我积累了丰富的患者诊疗经验，累计接诊门诊患者XX人次、管理住院患者XX例，参与手术XX台（其中主刀XX台），处理急危重症病例XX例，无医疗差错及事故；另一方面，参与医院XX项目（如：糖尿病社区管理、老年健康体检）时，我发现基层医疗体系的系统性优化、慢性病早筛早治网络的构建，需要更宏观的政策视角和跨部门协调能力，而编制岗位恰好提供了这样的平台。

（二）编制岗位的工作要求与个人长期规划的统一性

根据XX单位岗位说明书，该岗位需承担XX工作（如：制定区域医疗资源配置方案、开展基层医务人员培训、推动健康科普等），这些工作要求从业者具备“临床+公卫”复合型能力，且需长期稳定投入。本人XX年本科毕业于XX医学院XX专业，XX年获得XX大学XX专业硕士学位，系统学习过卫生政策、流行病学调查、健康管理等课程，具备扎实的理论基础。若能将临床经验与公共卫生实践深度结合，可在XX领域（如：慢性病综合防控、健康老龄化）形成独特优势，为提升区域健康水平贡献力量。

此外，编制岗位的稳定性有利于长期深耕专业领域。医学知识的更新迭代极快，尤其是公共卫生领域，需要持续跟踪国内外前沿政策与技术（如：智慧医疗、精准预防）。编制岗位提供的职业保障，让我能够安心投入专业学习与研究，避免因工作变动影响长期规划的落地。

（三）工作交接的客观可行性评估

为确保科室工作平稳过渡，本人已对现有工作进行梳理，形成详细交接清单（见附件），并与科室领导初步沟通，确定交接方案。XX医院科室团队专业素养高、协作能力强，完全有能力在交接后继续保障医疗质量。本人承诺在离职前完成所有未结工作，最大限度减少对科室运营的影响。

二、工作交接具体安排

为保障患者权益、维护科室工作连续性，本人计划自即日起至XX年XX月XX日（建议1-2个月）完成工作交接，具体安排如下：

（一）患者诊疗工作交接

1.门诊患者：

-对已预约且未就诊的患者，由本人亲自电话告知后续接诊医生（XX医生）的联系方式及坐诊时间，确保患者顺利转诊；

-对慢性病患者（如：高血压、糖尿病），整理完整的病历资料（包括诊疗记录、用药方案、检查结果），建立《慢性病患者交接清单》，与XX医生逐一核对，确保治疗方案延续性；

-对需复诊的特殊患者（如：肿瘤术后随访、器官移植抗排治疗），标注“重点关注”标签，交接后1周内由XX医生电话随访确认患者是否完成首诊。

2.住院患者：

-对在院患者，每日查房时向患者及家属说明本人离职情况，介绍XX医生为主管医师，解答疑问并安抚情绪；

-对即将出院患者，提前3天完成出院小结、随访计划等文书，确保患者离院后能及时获得后续指导；

-对危重症患者（如：ICU转普通病房、术后监测期），与XX医生共同制定诊疗方案，交接后每日跟踪病情变化，直至患者稳定。

3.手术及操作安排：

-已预约且未执行的手术（如：腹腔镜胆囊切除术、关节镜重建术），与患者沟通后重新安排至XX医生手术时段，本人协助完成术前准备；

-对急诊手术，在交接期内保持24小时通讯畅通，必要时协助XX医生完成复