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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.内部推荐

D.竞聘上岗

2.员工培训中，以下哪种培训方式适合于提升员工的工作技能？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.以上都是

3.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评价的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.员工满意度

4.在员工关系管理中，以下哪项措施有助于预防劳动争议？()

A.定期与员工沟通

B.建立健全的规章制度

C.加强员工培训

D.以上都是

5.薪酬管理中，以下哪种薪酬结构有利于激励员工？()

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金制

D.以上都是

6.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.时间序列法

B.因素分析法

C.比例分析法

D.预测模型法

7.员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动关系

B.组织文化

C.员工沟通

D.员工培训

8.在绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的方式？()

A.正面反馈

B.负面反馈

C.私下反馈

D.公开反馈

9.在员工招聘过程中，以下哪项不是面试的技巧？()

A.提前准备

B.聆听

C.压力测试

D.保持客观

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源行动计划

11.在绩效评估中，以下哪些因素可能影响评估结果？()

A.评估标准

B.评估方法

C.评估者偏见

D.员工反馈

12.以下哪些是员工培训与发展的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.职业规划

13.在薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计的考虑因素？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.工作性质

D.公司财务状况

14.以下哪些是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.预防和解决劳动争议

C.促进组织和谐

D.提升员工绩效

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是

16.在招聘过程中，对求职者的第一印象评估通常称为

17.绩效管理中的绩效周期通常分为三个阶段：计划、执行和

18.在薪酬结构中，固定薪酬通常与员工的

19.员工关系管理的主要目标是

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了降低人力成本。()

A.正确B.错误

21.绩效评估的结果应该对所有员工公开。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一的选择方式。()

A.正确B.错误

23.薪酬设计应该完全基于员工的工作表现。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发是为了满足员工的个人需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.绩效管理中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

27.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

28.员工关系管理中，如何处理员工投诉？

29.在员工培训与开发中，如何选择合适的培训方法？

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】竞聘上岗是一种内部晋升方式，不属于招聘渠道。

2.【答案】D

【解析】在职培训、外部培训和在线学习都是提升员工工作技能的有效方式。

3.【答案】D

【解析】员工满意度通常用于员工关系管理，不属于绩效评价的指标。

4.【答案】D

【解析】定期沟通、规章制度和员工培训都是预防劳动争议的有效措施。

5.【答案】B

【解析】绩效薪酬能够根据员工的工作表现进行奖励，有利于激励员工。

6.【答案】C

【解析】比例分析法通常用于财务预测，不是人力资源需求预测的方法。

7.【答案】D

【解析】员工培训属于员工发展范畴，不属于员工关系管理。

8.【答案】D

【解析】公开反馈可能会损害员工的尊严，不是常见的绩效反馈方式。

9.【答案】C

【解析】压力测试可能会给应聘者带来不适，不是面试的推荐技