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22春北京航空航天大学《组织行为学》在线作业二满分答案1

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，哪个理论关注员工在组织中的角色和责任？()

A.需求层次理论

B.X理论与Y理论

C.领导理论

D.群体动力学理论

2.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.工作环境

C.组织文化

D.员工的配偶职业

3.以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.指导型领导

B.参与型领导

C.放任型领导

D.权威型领导

4.在组织行为学中，哪个理论强调了个体行为受到工作环境的影响？()

A.行为主义理论

B.认知理论

C.心理动力学理论

D.系统理论

5.以下哪种类型的冲突对组织最有益？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.结构性冲突

D.人际冲突

6.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论的核心要素？()

A.需求理论

B.行为理论

C.环境理论

D.强化理论

7.在组织行为学中，以下哪种变革类型最困难？()

A.结构变革

B.文化变革

C.程序变革

D.人员变革

8.在组织行为学中，哪个理论关注领导者的行为和风格？()

A.需求层次理论

B.X理论与Y理论

C.领导理论

D.群体动力学理论

9.在组织行为学中，以下哪项不是团队沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.文化差异

C.语言障碍

D.领导风格

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作本身

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

F.薪酬福利

11.以下哪些理论属于激励理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.行为改造理论

F.群体动力理论

12.以下哪些因素会导致组织冲突？()

A.资源稀缺

B.目标不一致

C.角色不清

D.价值观差异

E.沟通不畅

F.个人恩怨

13.以下哪些领导风格被认为对团队绩效有积极作用？()

A.指导型领导

B.参与型领导

C.放任型领导

D.权威型领导

E.情感型领导

F.任务型领导

14.以下哪些因素会影响团队沟通效果？()

A.信息清晰度

B.沟通渠道

C.沟通技巧

D.组织文化

E.团队规模

F.个人差异

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中，需求层次理论的提出者是__马斯洛__，他将人类需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

16.在激励理论中，__期望理论__认为个体在面临决策时会考虑目标价值、期望实现目标和实现目标的可能性。

17.组织行为学中，领导者的行为可以分为__领导风格__，常见的领导风格包括专制型、民主型和放任型。

18.组织行为学中，团队冲突可以分为__功能性冲突__和__非功能性冲突__，其中功能性冲突对组织有建设性作用，而非功能性冲突则会损害组织绩效。

19.在组织行为学中，工作满意度的一个主要影响因素是__工作环境__，良好的工作环境可以提高员工的工作积极性和效率。

四、判断题(共5题)

20.组织文化对员工的行为和态度有直接影响。()

A.正确B.错误

21.领导者可以通过控制下属来提高团队绩效。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，个体总是倾向于选择那些期望实现概率高的目标。()

A.正确B.错误

23.团队冲突总是对组织有害的。()

A.正确B.错误

24.工作满意度的提高可以通过提高薪酬福利来实现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学的研究范围。

26.解释期望理论中的期望、工具性和效价三个概念。

27.如何提高团队沟通的效果？

28.简述领导者在组织中的角色。

29.为什么组织冲突有时被认为是必要的？

22春北京航空航天大学《组织行为学》在线作业二满分答案1

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】群体动力学理论关注的是员工在组织中的角色和责任，以及群体内部的动力和互动。

2.【答案】D

【解析】员工的工作满意度主要受工作内容、工作环境、组织文化等因素影响，而员工的配偶职