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2023年军队文职人员公开招考笔试《管理学》押题密卷及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理过程中，哪一项是制定组织目标的步骤？()

A.分析内外部环境

B.制定组织战略

C.确定组织愿景

D.进行组织变革

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.调查

3.在人力资源管理中，哪一项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.行为矫正理论

D.资源依赖理论

4.在沟通模型中，发送者将信息编码成信号的过程称为？()

A.解码

B.转换

C.发送

D.接收

5.哪一种组织结构适用于需要高度协作和快速响应的项目？()

A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

C.矩阵制组织结构

D.事业部制组织结构

6.在控制过程中，用于衡量实际绩效与计划绩效差异的工具是？()

A.预算

B.目标

C.控制图

D.标准

7.在质量管理中，哪一项是确保产品或服务质量的关键？()

A.质量控制

B.质量保证

C.质量规划

D.质量改进

8.在领导理论中，哪一项强调领导者的个人特质？()

A.行为理论

B.风格理论

C.权变理论

D.变革理论

9.在组织发展过程中，哪一项不是变革的阻力？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.领导支持

D.文化阻力

10.在决策过程中，哪一项不是影响决策质量的因素？()

A.信息质量

B.时间压力

C.个人价值观

D.决策者经验

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理过程中的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.评估

12.在人力资源管理中，以下哪些是激励员工的方法？()

A.设定合理的目标

B.提供有竞争力的薪酬

C.建立良好的工作环境

D.增加工作压力

E.肯定员工的贡献

13.以下哪些因素会影响组织的战略选择？()

A.内部资源

B.竞争环境

C.政策法规

D.社会文化

E.市场需求

14.在沟通模型中，以下哪些是有效沟通的关键要素？()

A.明确的信息内容

B.清晰的编码和传输

C.收受者的理解

D.正确的解码

E.反馈的及时性

15.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.组织结构

E.领导风格

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能分别为：计划、组织、______、控制。

17.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，其中最基础的需求是______需求。

18.在组织结构中，矩阵制组织结构的特点是既有职能划分又有______划分。

19.在控制过程中，用于衡量实际绩效与计划绩效差异的工具是______。

20.在决策过程中，______是指决策者在面对不确定性时，根据概率来评估各种可能的结果。

四、判断题(共5题)

21.在组织变革过程中，变革的阻力主要来自于组织内部。()

A.正确B.错误

22.领导风格理论认为，领导者的风格对组织绩效没有显著影响。()

A.正确B.错误

23.在人力资源管理中，绩效评估的主要目的是为了解员工的努力程度。()

A.正确B.错误

24.在沟通模型中，反馈是沟通过程中的最后一个环节。()

A.正确B.错误

25.在质量管理中，六西格玛是一种用于持续改进质量的方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.如何提高组织的创新能力？

28.在人力资源规划中，如何进行人员配置？

29.请解释什么是组织文化，并说明其对组织的影响。

30.在项目管理中，如何进行风险管理？

2023年军队文职人员公开招考笔试《管理学》押题密卷及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】分析内外部环境是制定组织目标的第一个步骤，它有助于明确组织发展的方向和可能面临的挑战。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，调查不是其中之一。

3.【答案】D

【解析】资源依赖理论属于组织理论，不是专门的人力资源管理激励理论。

4.【答案】B

【解析】发送者在沟通过程中将信息编码成信号，这一过程称为转换。

5.【