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2015年事业单位人事管理条例课后测试题答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.三个等级以上

D.五个等级

2.事业单位工作人员的考核应当全面考核哪些内容？()

A.德、能、勤、绩、廉

B.德、能、勤、绩

C.德、能、勤、绩、体

D.德、能、勤、绩、学

3.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资、福利待遇问题

B.工作时间、休息休假问题

C.工作内容、工作条件问题

D.个人与单位之间的劳动合同解除问题

4.事业单位工作人员连续旷工超过多少天，事业单位可以解除聘用合同？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

5.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位。下列哪项不属于调整工作岗位的依据？()

A.工作需要

B.个人意愿

C.工作能力

D.工作表现

6.事业单位工作人员因个人原因提前退休，应当符合哪些条件？()

A.男满50周岁，女满45周岁

B.男满55周岁，女满50周岁

C.男满60周岁，女满55周岁

D.男满65周岁，女满60周岁

7.事业单位工作人员的工资水平应当与哪些因素相适应？()

A.工作性质、岗位等级、工作绩效

B.工作性质、岗位等级、工作年限

C.工作性质、岗位等级、学历水平

D.工作性质、岗位等级、工作能力

8.事业单位工作人员的福利待遇应当根据哪些因素确定？()

A.工作性质、岗位等级、工作绩效

B.工作性质、岗位等级、工作年限

C.工作性质、岗位等级、学历水平

D.工作性质、岗位等级、工作能力

9.事业单位工作人员的培训应当根据哪些因素进行？()

A.工作性质、岗位等级、工作绩效

B.工作性质、岗位等级、工作年限

C.工作性质、岗位等级、学历水平

D.工作性质、岗位等级、工作能力

10.事业单位工作人员的考核应当由谁负责组织实施？()

A.事业单位负责人

B.事业单位人事部门

C.上级主管部门

D.工会组织

11.事业单位工作人员的考核结果应当向谁公布？()

A.事业单位全体工作人员

B.事业单位负责人

C.上级主管部门

D.工会组织

二、多选题(共5题)

12.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

13.事业单位工作人员因何种原因可以解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者虽然提出调整工作岗位，但经调整后仍不能胜任工作的

C.事业单位工作人员严重违反工作纪律或者事业单位规章制度，被事业单位辞退的

D.事业单位因调整机构、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

14.事业单位工作人员的工资应当包括哪些部分？()

A.基本工资

B.职务工资

C.绩效工资

D.年终一次性奖金

E.其他工资

15.事业单位工作人员的培训应当包括哪些内容？()

A.政治理论培训

B.专业技术培训

C.综合管理培训

D.职业道德培训

E.任职培训

16.事业单位工作人员的考核结果有哪些用途？()

A.作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据

B.作为事业单位工作人员晋升、晋级、专业技术职务评聘的依据

C.作为事业单位工作人员奖励、惩戒的依据

D.作为事业单位工作人员考核晋升、培训、辞退的依据

E.作为事业单位工作人员年度考核的依据

三、填空题(共5题)

17.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为____、____、____和____四个等级。

18.事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的____、____、____、____和____。

19.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位。调整工作岗位的依据包括____、____、____等。

20.事业单位工作人员的工资水平应当与____、____、____相适应。

21.事业单位工作人员的培训应当根据____、____、____等因素进行。

四、判断题(共5题)

22.事业单位工作人员的考核结果可以作为其晋升、晋级、专业技术职务评聘的依据。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作