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网络运维工程师网络通讯行业绩效考核表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
网络稳定性与性能
核心网络可用性
40%
99.9%
按实际可用率计算，每降低0.1%扣除2分，最低得分为0分
网络延迟平均值
50ms
按实际延迟值计算，每增加5ms扣除1分，最低得分为0分
网络丢包率
0.1%
按实际丢包率计算，每增加0.05%扣除2分，最低得分为0分
带宽利用率优化率
15%
按优化前后带宽利用率提升比例计算，每降低1%扣除1分，最低得分为0分
故障响应时间
15分钟
按实际故障响应时间计算，每延长5分钟扣除1分，最低得分为0分
网络安全性
安全事件数量
25%
0
每发生1次安全事件扣除5分，最低得分为0分
漏洞修复及时率
100%
按实际漏洞修复比例计算，每降低10%扣除3分，最低得分为0分
安全防护设备正常运行率
99.8%
按实际正常运行率计算，每降低0.1%扣除2分，最低得分为0分
安全培训参与率
100%
每降低5%扣除2分，最低得分为0分
安全策略执行符合率
95%
按实际符合率计算，每降低1%扣除1分，最低得分为0分
项目与任务完成质量
项目交付准时率
20%
90%
按实际准时交付比例计算，每降低1%扣除1分，最低得分为0分
项目文档完整度
100%
按实际文档完整度计算，每降低5%扣除2分，最低得分为0分
任务完成缺陷率
0.5%
按实际缺陷率计算，每增加0.1%扣除2分，最低得分为0分
客户满意度评分
4.5分
按实际评分计算，每降低0.1分扣除2分，最低得分为0分
技术方案合理性
90%
按实际方案合理性评分，每降低1%扣除1分，最低得分为0分
团队协作与知识分享
团队任务协作效率
15%
95%
按实际协作效率计算，每降低1%扣除1分，最低得分为0分
知识文档贡献数量
5篇/季度
按实际贡献数量计算，每少1篇扣除2分，最低得分为0分
新人培训覆盖率
100%
按实际培训覆盖率计算，每降低5%扣除2分，最低得分为0分
跨部门沟通有效性
90%
按实际沟通有效性评分，每降低1%扣除1分，最低得分为0分
团队内部互评得分
4.5分
按实际评分计算，每降低0.1分扣除2分，最低得分为0分
本考核表用于评估网络运维工程师在网络通讯行业的综合表现，请根据实际工作情况填写相关数据。考核维度包括网络稳定性与性能、网络安全性、项目与任务完成质量、团队协作与知识分享，各维度权重分别为40%、25%、20%、15%。请严格按照评分标准进行评分，最终得分=Σ（各指标得分×指标权重）。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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