2026年行政部经理的工作考核指标设置.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年行政部经理的工作考核指标设置

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在设定行政部经理2026年工作考核指标时，以下哪项指标最能体现部门对公司的整体运营效率提升贡献？

A.办公用品采购成本降低率

B.员工满意度调查得分

C.公司整体运营成本优化率

D.办公环境改善次数

2.针对2026年行政部经理的绩效考核，以下哪项指标最能反映其跨部门协调能力？

A.会议室预定准时率

B.与其他部门沟通次数

C.跨部门项目协作完成率

D.行政预算执行偏差率

3.在设定行政部经理2026年工作考核指标时，以下哪项指标最能体现其风险管控能力？

A.安全事故发生次数

B.应急预案完成率

C.安全培训覆盖率

D.安全设备维护记录完整率

4.针对2026年行政部经理的绩效考核，以下哪项指标最能反映其团队管理能力？

A.行政团队人员流动率

B.团队培训计划完成率

C.团队成员绩效达标率

D.团队协作项目数量

5.在设定行政部经理2026年工作考核指标时，以下哪项指标最能体现其成本控制能力？

A.办公费用支出增长率

B.行政预算执行偏差率

C.办公设备使用率

D.办公空间利用率

6.针对2026年行政部经理的绩效考核，以下哪项指标最能反映其创新管理能力？

A.新行政流程推行成功率

B.行政技术创新项目数量

C.行政流程优化次数

D.创新提案采纳率

7.在设定行政部经理2026年工作考核指标时，以下哪项指标最能体现其服务质量提升能力？

A.员工投诉处理满意度

B.行政服务响应时间

C.行政服务满意度调查得分

D.行政服务流程优化次数

8.针对2026年行政部经理的绩效考核，以下哪项指标最能反映其战略规划能力？

A.年度行政工作计划完成率

B.行政战略目标达成率

C.行政预算编制合理性

D.行政政策执行效率

9.在设定行政部经理2026年工作考核指标时，以下哪项指标最能体现其合规管理能力？

A.合规检查通过率

B.合规培训覆盖率

C.合规问题整改率

D.合规文件更新及时率

10.针对2026年行政部经理的绩效考核，以下哪项指标最能反映其可持续发展能力？

A.绿色办公实施率

B.资源循环利用率

C.环保政策执行率

D.可持续发展项目数量

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.在设定行政部经理2026年工作考核指标时，以下哪些指标最能体现其运营效率提升能力？

A.办公流程优化次数

B.办公设备使用率

C.行政服务响应时间

D.办公空间利用率

E.办公费用支出增长率

2.针对2026年行政部经理的绩效考核，以下哪些指标最能反映其团队管理能力？

A.团队培训计划完成率

B.团队成员绩效达标率

C.团队协作项目数量

D.行政团队人员流动率

E.团队成员满意度调查得分

3.在设定行政部经理2026年工作考核指标时，以下哪些指标最能体现其成本控制能力？

A.办公费用支出增长率

B.行政预算执行偏差率

C.办公设备使用率

D.办公空间利用率

E.办公用品采购成本降低率

4.针对2026年行政部经理的绩效考核，以下哪些指标最能反映其创新管理能力？

A.新行政流程推行成功率

B.行政技术创新项目数量

C.创新提案采纳率

D.行政流程优化次数

E.创新项目投资回报率

5.在设定行政部经理2026年工作考核指标时，以下哪些指标最能体现其合规管理能力？

A.合规检查通过率

B.合规培训覆盖率

C.合规问题整改率

D.合规文件更新及时率

E.合规风险发生次数

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.行政部经理2026年工作考核指标中，员工满意度调查得分最能反映其服务质量提升能力。（对/错）

2.行政部经理2026年工作考核指标中，行政预算执行偏差率最能体现其成本控制能力。（对/错）

3.行政部经理2026年工作考核指标中，安全检查通过率最能反映其风险管控能力。（对/错）

4.行政部经理2026年工作考核指标中，团队培训计划完成率最能体现其团队管理能力。（对/错）

5.行政部经理2026年工作考核指标中，绿色办公实施率最能体现其可持续发展能力。（对/错）

6.行政部经理2026年工作考核指标中，合规文件更新及时率最能反映其合规管理能力。（对/错）

7.行政部经理2026年工作考核指标中，行政服务响应时间最能体现其运营效率提升能力。（对/错）

8.行政部经理2026年工作考核指标中，跨部门项目协作完成率最能反映其战略规划能力。（对/错）

9.行政部经理2026年工作考核指标中，创新提案采纳率最能体现其创新管理能力。（对/错）

10.行