2025年财会类初级经济师-初级人力资源管理参考题库含答案解析.docxVIP

2025年财会类初级经济师-初级人力资源管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过职工合同期的多少？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

2、社会保险缴费基数上下限由哪个部门制定？

A.人社部

B.财政部

C.地方政府

D.企业自主决定

A.人社部

B.财政部

C.地方政府

D.企业自主决定

3、劳动争议仲裁申请的时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

4、考勤管理中“全勤奖”属于哪种薪酬形式？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.团队奖励

D.福利补贴

A.基本工资

B.绩效奖金

C.团队奖励

D.福利补贴

5、岗位说明书的核心要素不包括？

A.职责描述

B.考核标准

C.任职资格

D.薪酬范围

A.职责描述

B.考核标准

C.任职资格

D.薪酬范围

6、劳动法规定劳动者每日加班不得超过？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7、职业资格证书分为哪三个等级？

A.初级、中级、高级

B.初级、中级、高级技师

C.初级、中级、高级工

D.初级、中级、高级管理

A.初级、中级、高级

B.初级、中级、高级技师

C.初级、中级、高级工

D.初级、中级、高级管理

8、员工培训需求分析的关键步骤是？

A.现状调查

B.目标设定

C.评估反馈

D.需求确认

A.现状调查

B.目标设定

C.评估反馈

D.需求确认

9、平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括？

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

10、劳动争议协商解决的特点是？

A.一裁终局

B.当事人自愿

C.程序强制

D.费用由败诉方承担

A.一裁终局

B.当事人自愿

C.程序强制

D.费用由败诉方承担

11、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者签订书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1个月

12、试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

13、社会保险缴费基数上下限为当地社会平均工资的多少比例？

A.60%-100%

B.50%-120%

C.60%-300%

D.70%-200%

A.60%-100%

B.50%-120%

C.60%-300%

D.70%-200%

14、劳动者加班费计算基数通常以什么为准？

A.试用期工资

B.当月基本工资

C.正常工作时间工资

D.年终奖

A.试用期工资

B.当月基本工资

C.正常工作时间工资

D.年终奖

15、竞业限制期限最长不得超过劳动者离职后的多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

16、绩效考核应遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平

B.公开

C.公正

D.奖惩分明

A.公平

B.公开

C.公正

D.奖惩分明

17、经济补偿金“N+1”中的“N”代表什么？

A.劳动合同期限

B.工作年限

C.服务年限

D.工资等级

A.劳动合同期限

B.工作年限

C.服务年限

D.工资等级

18、最低工资标准由哪一级政府制定？

A.国家

B.省级

C.市级

D.区级

A.国家

B.省级

C.市级

D.区级

19、企业考勤制度应包含以下哪项内容？

A.员工晋升标准

B.出勤、迟到、请假规定

C.股权分配方案

D.年终奖发放细则

A.员工晋升标准

B.出勤、迟到、请假规定

C.股权分配方案

D.年终奖发放细则

20、用人单位为劳动者支付培训费用后，若劳动者未履行服务期约定，需赔偿的费用包括？

A.全部培训费用

B.培训费用+违约金

C.培训费用+50%补偿金

D.培训费用+双倍工资

A.全部培训费用

B.培训费用+违约金

C.培训费用+50%补偿金

D.培训费用+双倍