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运输公司安全生产管理制度(4篇)

一、安全生产责任制度

（一）公司主要负责人职责

公司主要负责人是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。具体职责包括：

1.建立、健全本公司安全生产责任制，明确各部门和各岗位的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个环节、每个岗位和每个人。

2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。结合公司实际运营情况，制定涵盖车辆管理、驾驶员管理、货物装卸等各个方面的安全生产规章制度和详细的操作规程，并确保这些制度和规程的有效执行。

3.保证本公司安全生产投入的有效实施。按照规定提取安全生产费用，用于车辆的维护保养、安全设备的配备、驾驶员的安全培训等方面，确保安全生产所需资金的充足供应。

4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时进行整改，建立隐患排查治理台账，跟踪隐患整改情况，确保隐患得到彻底消除。

5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。根据公司可能发生的事故类型和特点，制定相应的应急救援预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。

6.及时、如实报告生产安全事故。发生事故后，要立即启动应急救援预案，组织救援，并按照规定的时间和程序向有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。

（二）安全管理部门职责

安全管理部门是公司安全生产的管理机构，负责具体的安全生产管理工作。其职责包括：

1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范，制定公司的安全生产管理制度和措施，并监督实施。

2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作。制定年度安全生产培训计划，组织驾驶员、装卸人员等相关人员参加安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3.负责车辆的安全管理。建立车辆档案，记录车辆的基本信息、维修保养情况、检测检验情况等；定期组织车辆的安全检查和维护保养，确保车辆技术状况良好；督促驾驶员做好车辆的日常检查和维护工作。

4.负责驾驶员的安全管理。建立驾驶员档案，记录驾驶员的基本信息、驾驶资格、安全驾驶记录等；对驾驶员进行资格审查，确保驾驶员具备相应的驾驶资格和安全驾驶条件；定期对驾驶员进行安全考核，对不符合安全要求的驾驶员进行培训或辞退。

5.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。定期组织安全生产检查，对车辆、驾驶员、装卸作业等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患；建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行跟踪记录。

6.负责制定和实施公司的应急救援预案。组织应急救援演练，提高应急处置能力；在发生事故时，及时组织救援，并协助有关部门进行事故调查处理。

（三）驾驶员职责

驾驶员是运输作业的直接执行者，对运输安全负有直接责任。其职责包括：

1.严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规、方针政策和公司的安全生产规章制度、操作规程，确保运输安全。

2.具备相应的驾驶资格和从业资格，按照规定定期参加安全培训和考核，不断提高安全意识和操作技能。

3.出车前、行车中、收车后要对车辆进行认真检查，确保车辆技术状况良好，发现问题及时报告和处理。

4.严格按照规定的路线、时间和速度行驶，不得超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法违规行为。

5.遵守交通信号和交通规则，文明驾驶，礼貌行车，确保行车安全。

6.妥善保管车辆的相关证件和设备，不得转借、涂改或伪造。

7.发生事故时，要立即停车，保护现场，及时报告公司和有关部门，并积极配合救援和调查处理工作。

（四）其他岗位人员职责

其他岗位人员包括装卸人员、调度人员等，也应根据其岗位特点，明确安全生产职责。

1.装卸人员要严格遵守装卸作业操作规程，确保货物装卸安全。在装卸过程中，要轻拿轻放，防止货物损坏和泄漏；合理堆放货物，确保车辆重心平衡；做好货物的固定和绑扎工作，防止货物在运输过程中移动或掉落。

2.调度人员要合理安排运输任务，根据车辆和驾驶员的实际情况，科学调度，避免驾驶员疲劳驾驶。在安排运输任务时，要充分考虑货物的性质、数量、运输距离等因素，选择合适的车辆和驾驶员；及时了解车辆的运行情况，合理调整运输计划。

二、安全生产教育培训制度

（一）培训计划制定

安全管理部门应根据公司的实际情况和安全生产需要，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等方面的内容。培训内容应涵盖安全生产法律法规、公司的安全生产规章制度、操作规程、应急救援知识等方面；培训对象应包括公司的所有员工，特别是驾驶员、装卸人员等关键岗位人员；培训时间应根据培训内容和培训对象的不同合理安排，确保培训效果。

（二）新员工入职培训

新员工入职时，应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。