2024年河源市连平县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【综合卷.docxVIP

2024年河源市连平县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【综合卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位与用工单位应当签订何种协议？()

A.劳务派遣协议

B.劳务合同

C.用工协议

D.服务协议

2.劳务派遣用工的数量不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

3.劳务派遣用工的劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()

A.相同的工作内容，相同的工资水平

B.相同的工作岗位，相同的工资水平

C.相同的工作时间，相同的工资水平

D.相同的工作能力，相同的工资水平

5.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇，同等待遇包括哪些？()

A.休息休假

B.保险福利

C.评优评先

D.以上都是

6.劳务派遣用工的劳动者的工资支付标准应当符合什么规定？()

A.国家规定

B.地方规定

C.用工单位规定

D.劳务派遣单位规定

7.劳务派遣用工的劳动者的社会保险应当由谁缴纳？()

A.用工单位缴纳

B.劳务派遣单位缴纳

C.劳动者本人缴纳

D.以上都由

8.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当享受哪些待遇？()

A.经济补偿

B.最低生活保障

C.失业保险

D.以上都是

9.劳务派遣用工的劳动者的合法权益受到侵害时，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障部门

B.工会组织

C.用人单位

D.劳务派遣单位

10.劳务派遣用工的劳动者的工作时间应当如何安排？()

A.按照用工单位的工作时间安排

B.按照劳务派遣单位的工作时间安排

C.按照劳动者本人意愿安排

D.按照国家规定安排

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.周期性工作

C.季节性工作

D.特殊工作

E.稳定工作

12.劳务派遣用工的劳动者享有哪些权益？()

A.同工同酬

B.休息休假

C.保险福利

D.职业培训

E.劳动合同解除权

13.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()

A.与劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.提供必要的劳动条件

E.对劳动者进行职业培训

14.用工单位应当履行哪些义务？()

A.为劳动者提供劳动条件

B.按时足额支付工资

C.按时缴纳社会保险费

D.保障劳动者休息休假

E.对劳动者进行职业培训

15.以下哪些情况属于劳务派遣用工的违法情形？()

A.劳务派遣用工超过用工总量比例限制

B.劳务派遣用工的劳动者不享有同工同酬

C.劳务派遣单位未按时足额缴纳社会保险费

D.用工单位未为劳动者提供必要的劳动条件

E.劳务派遣用工的劳动者未签订劳动合同

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的劳动合同应当由______与劳动者签订。

17.劳务派遣用工的劳动者的工资支付标准应当符合______规定。

18.劳务派遣用工的劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的______。

19.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指______。

20.劳务派遣用工的劳动者的社会保险应当由______缴纳。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动者的工作时间应当由用工单位根据实际需要灵活安排。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的劳动者的社会保险费用全部由用工单位承担。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的劳动者的工资水平应当低于用工单位直接雇用的同类岗位工资。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权获得经济补偿。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工的劳动者的休息休假权利不得低于用工单位直接雇用的同类岗位劳动者的标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳务派遣？

27.劳务派遣用工有哪些特点？

28.劳务派遣用工的适用范围有