国企中层管理岗位竞聘面试题与应对策略.pdfVIP

一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己

竞争申报职位的优势和劣势

【要素】自我认知能力

【评分参考】

1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。

2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。

3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。

二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零

部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的

道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。

【要素】综合分析能力

【评分参考】

1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让

步，彼此熟悉、彼此适应。

2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事

之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。

3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的，到达工作岗位后也需

要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内

容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作

顺利开展。

4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说

理透彻。

三、假如你竞争成功后，分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根

据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理?

【要素】执行力

【评分参考】

1、首先要进行详细的研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并

制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如

需他人配合，则积极向争取，并力争克服。利用一切有利因素将工

作完成质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向汇报工作进展，把握的工作

意图，以便保质保量地按时完成任务。

4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。