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2025年劳动年检自查报告

2025年，本单位严格依照《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规要求，组织开展劳动用工管理自查工作，全面梳理劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工时休假、劳动安全等重点领域情况，现将具体自查内容报告如下：

一、企业基本情况与用工概况

本单位成立于2010年，注册资本5000万元，经营范围涵盖电子设备制造与销售，现有职工总数320人，其中签订劳动合同的在岗职工315人，劳务派遣人员5人（占比1.56%，符合临时性岗位用工要求），退休返聘人员3人，实习生8人。职工结构方面，男性186人、女性134人，35岁以下青年职工192人（占比60%），大专及以上学历248人（占比77.5%），技术岗位156人、管理岗位48人、后勤岗位116人。2025年新增职工42人，离职28人，职工流动率8.75%，较上年下降1.2个百分点。

二、劳动合同管理情况

（一）合同签订与履行。全年新签劳动合同42份，续签126份，合同签订率100%，均在职工入职30日内完成签订。合同文本采用当地人社部门备案的标准模板，明确约定劳动合同期限（其中3年以上固定期限合同280份，无固定期限合同35份）、工作内容、劳动报酬、社会保险、试用期等必备条款。试用期设置符合法律规定：合同期限1年以上不满3年的，试用期2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期6个月，无单独签订试用期合同或违法延长试用期情况。

（二）合同变更与解除。因岗位调整变更劳动合同12份，均经双方协商一致并签订书面变更协议；解除劳动合同28人中，15人因个人原因辞职（已办理离职交接和社保转移），8人协商解除（支付经济补偿合计12.6万元），5人因严重违反规章制度解除（已留存考勤记录、违纪证据并书面通知工会），无违法解除劳动合同情况。

（三）台账管理。建立电子劳动合同台账，实时更新职工入职、合同期限、岗位变动等信息，纸质合同文本与职工档案一并归档，保存期限自合同解除后满2年，符合《劳动合同法》第50条保管要求。

三、工资支付与福利保障

（一）工资结构与支付标准。职工工资由基本工资（不低于当地最低工资标准2100元/月）、绩效工资、岗位津贴、加班工资四部分构成，其中基本工资占比不低于60%。2025年职工月均工资6850元，较上年增长5.2%，高于当地社平工资的112%。技术岗位职工月均工资8200元，后勤岗位5200元，均达到岗位工资指导线标准。

（二）工资支付情况。严格执行“按月足额支付”规定，每月10日通过银行代发上月工资，全年无拖欠、克扣工资情况。工资支付记录完整，包含支付日期、金额、签字确认等要素，纸质工资表与电子台账同步存档，保存期限自支付之日起满3年。2025年因系统故障导致2名职工工资延迟2日发放，已及时补发并向职工说明情况，未产生投诉。

（三）加班工资核算。加班工资以职工基本工资为计算基数，其中工作日延长工作时间按150%支付，休息日按200%支付，法定休假日按300%支付。2025年职工月均加班时长22小时（最高月32小时），未超过《劳动法》第41条“每月不得超过36小时”的规定。全年支付加班工资总额186.3万元，其中法定休假日加班工资28.5万元，均单独列项在工资表中注明。

（四）福利待遇落实。为全体职工发放高温津贴（6-9月，每人每月300元）、取暖补贴（11-次年3月，每人每月200元），为已婚职工提供每年1次体检（标准800元/人），为哺乳期女职工设置哺乳室3间，配备冰箱、座椅等设施。

四、社会保险与公积金缴纳

（一）社会保险参保情况。依法为315名在岗职工及5名劳务派遣人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，参保率100%。缴费基数严格按照职工实际工资总额申报，其中养老保险缴费基数上限31884元/月、下限4252元/月，本单位职工平均缴费基数6580元/月，与实际工资匹配度96%（较上年提升2%）。

（二）缴费履行情况。2025年社会保险缴费总额586.2万元，其中单位缴纳412.5万元、个人缴纳173.7万元，每月15日前通过税务系统足额缴纳，无欠缴、漏缴情况。工伤保险按行业基准费率0.8%缴纳，全年发生工伤事故2起（均为机械操作划伤），已完成工伤认定并支付医疗费用及停工留薪期工资合计4.8万元。

（三）公积金与补充保险。为298名职工缴纳住房公积金（覆盖率93.1%，未参保人员为试用期职工及实习生），缴费基数与社保一致，缴存比例12%，全年缴存总额192.6万元。此外，为全体职工购买商业补充医疗保险（每人每年500元），覆盖医保目录外费用报销，2025年累计报销医疗费用12.3万元。

五、工时制度与休假管理

（一）工时制度执行。实行标准工时制职工280人（占比87.5%），每日工作8小时、每周40小时；经人社部门审批，对15