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科技企业工资集体协议书

科技企业工资集体协议书篇1

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《劳动法》、《工会法》、《省集体合同条例》和《工资集体

协试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企

业代表与职工代表协一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管

理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励

机制。

第二条企业实行以岗位工资制或（岗位技能工资制、结构工资制、等级工

资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以

及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布

的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水

平元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为

%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则

性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月

元该（标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最

低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工

补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：

第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月日以法定

货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以

产品、品等实物抵付职工工资。

第七条协双方认为需要协的其他工资分配问题和事项如（奖金、津贴、

补贴分配办法；各种将殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：

第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反

本协议的规定。

第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家

法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协解决。

第十条本协议签订前_________________________

第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面行本协

议规定的义务。协商双方建立工资集体协议行情况监督检查小组，定期对工资

集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情

况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议，未经双方协商一致，任何一

方无权更改本协议内容。

第十三条在行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商

解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条本协议有效期为年，于年月

日起至年月_________日止，并于期满前

日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条本协议一式份，报当地劳动保障部门份，同

时报送当地总工会份，企业和企业工会各保留份。

企业盖（章）：