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预算绩效面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.预算绩效目标设定的首要原则是（）

A.相关性B.重要性C.明确性D.可行性

2.以下哪个不属于预算绩效评价的方法（）

A.成本效益分析法B.因素分析法C.头脑风暴法D.比较法

3.预算绩效运行监控的重点是（）

A.绩效目标完成情况B.预算执行进度C.资金使用合规性D.以上都是

4.预算绩效评价结果应用不包括（）

A.预算安排B.项目调整C.人员晋升D.政策制定

5.绩效目标应具有（），以便于衡量和评价。

A.可操作性B.模糊性C.随意性D.主观性

6.预算绩效指标体系构建的关键是（）

A.指标数量B.指标权重C.指标科学性D.指标美观性

7.以下哪种情况可能导致预算绩效评价结果不准确（）

A.评价指标不合理B.数据收集全面C.评价方法得当D.评价主体专业

8.预算绩效目标调整的条件不包括（）

A.政策变化B.不可抗力C.领导要求D.目标设定失误

9.预算绩效评价报告应包含（）

A.评价结果B.存在问题C.改进建议D.以上都是

10.预算绩效管理的核心是（）

A.绩效目标B.绩效评价C.绩效运行监控D.提高资金使用效益

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.预算绩效目标的要素包括（）

A.绩效指标B.绩效标准C.绩效目标值D.绩效周期

2.预算绩效评价的主体可以是（）

A.财政部门B.主管部门C.项目单位D.第三方机构

3.预算绩效运行监控的方式有（）

A.数据监控B.实地核查C.专项检查D.问卷调查

4.预算绩效评价结果应用的方式有（）

A.与预算安排挂钩B.作为项目调整依据C.用于改进管理D.公开通报

5.绩效指标的类型有（）

A.定量指标B.定性指标C.财务指标D.非财务指标

6.预算绩效目标设定的流程包括（）

A.明确目标B.收集资料C.指标设定D.审核与批复

7.预算绩效评价的标准有（）

A.历史标准B.行业标准C.计划标准D.经验标准

8.预算绩效目标调整的流程包括（）

A.提出申请B.审核C.批复D.公示

9.预算绩效报告的撰写要求包括（）

A.内容完整B.数据准确C.分析客观D.建议可行

10.预算绩效管理的环节包括（）

A.绩效目标管理B.绩效运行监控C.绩效评价D.绩效结果应用

三、判断题（每题2分，共10题）

1.预算绩效目标一经确定，不得调整。（）

2.预算绩效评价只需要关注结果，不需要关注过程。（）

3.绩效指标越多越好，越能全面反映绩效情况。（）

4.预算绩效运行监控可以随时进行抽查，不需要定期开展。（）

5.预算绩效评价结果只对项目单位有作用，对其他部门无关。（）

6.绩效目标设定时不需要考虑成本效益。（）

7.预算绩效评价主体必须是专业的第三方机构。（）

8.预算绩效目标调整后不需要重新审核。（）

9.预算绩效报告只要数据准确就行，不需要有分析和建议。（）

10.预算绩效管理的最终目的是提高财政资金使用效益。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述预算绩效目标设定的步骤。

2.预算绩效评价的主要方法有哪些？

3.预算绩效运行监控的主要内容是什么？

4.如何确保预算绩效评价结果的准确性？

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高预算绩效目标的科学性？

2.预算绩效评价结果应用存在哪些问题及如何改进？

3.怎样加强预算绩效运行监控的有效性？

4.对于预算绩效管理中的沟通协调机制你有什么看法？

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：A

解析：相关性是预算绩效目标设定的首要原则，只有目标与预算项目相关，才能有效衡量预算资金的使用效果。

2.答案：C

解析：头脑风暴法主要用于激发创意等，不属于预算绩效评价的方法。成本效益分析法、因素分析法、比较法等都是常用的评价方法。

3.答案：D

解析：预算绩效运行监控重点包括绩效目标完成情况、预算执行进度、资金使用合规性等方面，这些都关乎预算绩效的达成。

4.答案：C

解析：预算绩效评价结果应用包括预算安排、项目调整、