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工作报告——党风廉政建设责任制情况的自查报告

按照上级党组织关于落实党风廉政建设责任制的相关要求，我单位高度重视，认真开展了党风廉政建设责任制落实情况的自查工作。现将自查情况详细报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，明确责任分工

为切实加强党风廉政建设工作的组织领导，我单位成立了以主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。领导小组定期召开专题会议，研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，确保党风廉政建设工作有序推进。

同时，明确了各级领导干部的党风廉政建设责任，制定了《党风廉政建设主体责任清单》和《党风廉政建设监督责任清单》，将党风廉政建设工作任务分解到每个部门、每个岗位，做到责任明确、任务具体、措施到位。主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人分别签订了党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）加强学习教育，提高廉洁意识

1.开展廉政教育培训

制定了详细的廉政教育培训计划，定期组织全体干部职工开展廉政教育活动。通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛等形式，加强对干部职工的廉洁从政教育，提高干部职工的廉洁意识和自律能力。今年以来，共举办廉政专题讲座[X]次，观看警示教育片[X]场次，开展廉政知识竞赛[X]次。

2.加强党纪法规学习

组织干部职工深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规。通过学习，使干部职工深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，自觉遵守党纪法规，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。今年以来，共组织党纪法规学习[X]次，干部职工撰写学习心得体会[X]余篇。

3.开展廉政文化建设

积极推进廉政文化建设，营造良好的廉政文化氛围。在单位内部设置廉政宣传栏、张贴廉政标语、悬挂廉政字画等，宣传廉政知识和廉政理念。同时，开展廉政文化进机关、进家庭活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.建立健全各项规章制度

结合单位实际，对现有的各项规章制度进行了全面梳理和完善，建立健全了涵盖财务管理、公务接待、车辆管理、工程建设、物资采购等方面的规章制度。通过完善制度，堵塞了管理漏洞，规范了干部职工的行为。今年以来，共修订完善各项规章制度[X]项。

2.加强对权力运行的监督制约

建立了健全的权力运行监督制约机制，加强对重点领域、重点环节和关键岗位的监督。对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行集体决策制度，确保决策的科学性、民主性和公正性。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用程序，防止和纠正选人用人上的不正之风。

3.推进政务公开

坚持以公开为常态、不公开为例外原则，全面推进政务公开工作。通过单位网站、微信公众号、政务公开栏等渠道，及时向社会公开单位的工作职责、办事流程、政策法规、财务收支等信息，接受社会监督。今年以来，共发布政务公开信息[X]条。

（四）加强监督检查，严肃责任追究

1.开展日常监督检查

建立了常态化的监督检查机制，定期对干部职工的工作纪律、廉洁自律等情况进行监督检查。通过日常巡查、专项检查等方式，及时发现和纠正干部职工存在的问题。今年以来，共开展日常监督检查[X]次，发现并纠正问题[X]个。

2.加强对重点项目和资金的监督检查

加强对单位承担的重点项目和资金的监督检查，确保项目顺利实施和资金安全使用。对项目建设的各个环节进行全程跟踪监督，对发现的问题及时督促整改。今年以来，共对[X]个重点项目和[X]笔专项资金进行了监督检查，发现并整改问题[X]个。

3.严肃责任追究

对违反党风廉政建设规定的行为，严肃追究相关人员的责任。建立了责任追究制度，对发现的问题做到有案必查、有腐必惩。今年以来，共查处违反党风廉政建设规定的案件[X]起，处理[X]人，其中党纪政纪处分[X]人。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高

廉政教育活动形式较为单一，主要以集中学习、观看警示教育片等方式为主，缺乏创新和吸引力。同时，廉政教育的内容与实际工作结合不够紧密，对干部职工的思想触动不够大，导致部分干部职工对廉政教育的重视程度不够，参与积极性不高。

（二）制度执行不够严格

虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在部分制度执行不到位的情况。一些干部职工对制度规定不够重视，存在侥幸心理，导致制度的权威性和严肃性受到影响。例如，在财务管理方面，存在个别人员不严格按照财务制度报销费用的问题。

（三）监督力量相对薄弱

单位内部监督机构和人员配备相对