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教代会自查报告

近年来，我校教代会工作在上级工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《工会法》《中国工会章程》及教代会相关条例，紧紧围绕学校中心工作，坚持以教职工为中心的工作导向，不断健全制度、规范程序、拓宽渠道，在推进学校民主管理、维护教职工合法权益、促进学校改革发展等方面发挥了重要作用。现将自查情况报告如下：

一、制度建设与规范运行情况

（一）健全教代会制度体系。学校高度重视教代会制度建设，先后修订完善了《XX学校教职工代表大会章程》《教代会提案工作管理办法》《教代会代表履职考核细则》等12项制度，形成了1+N制度体系，涵盖代表选举、议事规则、提案办理、决议执行等全流程。2022年结合教育部新规，专题召开制度修订研讨会3次，征求意见建议46条，对涉及代表构成比例、表决方式等7项条款进行优化，确保制度符合新时代高校民主管理要求。

（二）规范代表选举与构成。严格按照代表选举程序，每届教代会代表经基层工会选举产生，代表结构注重广泛性与代表性。本届教代会共有代表189名，其中一线教师代表占比68.3%，高级职称代表占比54.5%，女代表占比42.3%，青年教师代表占比31.2%，涵盖教学、科研、管理、后勤等各岗位。建立代表信息动态管理库，对调离岗位或退休的代表及时进行补选，近三年累计补选代表15名，罢免不合格代表2名，始终保持代表队伍的先进性和代表性。

（三）完善议事决策机制。制定《教代会议事规则》，明确大会议题确定程序，实行三上三下征求意见制度。会前15天将会议材料送达代表，组织代表团分组讨论；会中安排专题审议会、提案解答会等环节，确保代表充分发表意见；对涉及教职工切身利益的重大事项实行票决制，近三年共组织票决事项8项，通过率均超过90%。建立教代会与校务会、党委会的沟通协调机制，重大决策出台前充分吸纳教代会意见，形成良性互动。

二、职权履行与作用发挥情况

（一）审议建议权落实成效显著。坚持每年召开教代会年会，听取审议校长工作报告、财务工作报告、工会工作报告等常规报告。2021年以来，先后审议通过《学校十四五发展规划》《学科建设三年行动计划》等重大规划5项，提出修改意见132条，采纳率达85%。针对财务工作报告，代表们重点关注科研经费管理、基建项目招标等问题，推动学校出台《科研经费包干制管理办法》，简化报销流程12项，科研人员满意度提升23个百分点。

（二）审议通过权行使规范有序。严格执行涉及教职工切身利益的规章制度必须经教代会审议通过的规定，近三年审议通过《教职工绩效考核办法》《岗位设置与聘用方案》《薪酬分配改革实施细则》等重要文件11项。在薪酬改革过程中，先后召开座谈会28场，收集意见建议217条，对绩效工资倾斜一线教师、班主任津贴标准等7个焦点问题进行专题调研，形成调研报告5份，最终方案经教代会表决通过，实现了改革平稳落地。

（三）评议监督权实施扎实有效。建立教代会评议干部机制，每年组织代表对校领导班子及中层干部进行民主评议，评议结果作为干部考核任用的重要依据。2022年评议中，代表对干部作风建设提出意见43条，推动学校开展效能提升年活动，精简会议30%，压缩文件18%。加强对教代会决议执行情况的监督检查，成立专项督查组，对《教职工住房补贴实施方案》等决议落实情况进行跟踪问效，确保政策落地见效。

（四）提案工作质量持续提升。规范提案征集、审查、立案、办理、反馈全流程管理，建立一把手负总责、分管领导牵头办理、职能部门具体落实的提案办理责任制。2021-2023年共收到代表提案236件，立案198件，办结率100%，满意和基本满意率达96.5%。其中，改善教职工子女入学条件提案推动学校与3所优质中小学建立合作关系，解决87名教职工子女入学问题；加强实验室安全管理提案促成学校投入680万元改造实验室安全系统，新增安全监控设备320台套。

（五）维权服务职能充分彰显。建立源头参与、依法维权、普惠服务三位一体维权机制，设立法律咨询服务站，聘请法律顾问提供专业支持。近三年协助教职工解决劳动争议6起，追回经济损失42万元；推动落实女职工四期保护政策，建设母婴关爱室3个；开展送温暖活动，慰问困难教职工136人次，发放慰问金89万元。针对疫情期间教职工居家办公困难，协调解决网络提速、子女托管等问题47个，得到广泛好评。

三、代表履职能力建设情况

（一）强化代表培训体系建设。构建初任培训+专题培训+实践锻炼的代表培训模式，每届代表任期内至少参加2次集中培训。邀请省总工会、高校工会专家开展《工会法》《教代会规程》等专题讲座12场，组织代表赴兄弟院校考察学习6次。开发代表履职能力提升线上课程，内容涵盖政策解读、议案撰写、沟通技巧等，累计学习时长超5000小时。建立代表学习档案，将培训情况纳入履职考核，确保培训实效。