第十五条违反竞业限制约定的麦任模块三竞业限制协议67课件讲解.pptxVIP

第十五条违反竞业限制约定的麦任模块三：竞业限制协议武汉警官职业学院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读

案例案例背景如企业按约定给离职员工发了6个月竞业限制补偿，结果发现员工离职后马上入职竞品公司，企业除了要违约金，还能不能要回已发的6个月补偿？很多员工觉得“补偿到手就是自己的，违约顶多付违约金”，但《解释二》）第十五条明确了“返还补偿+支付违约金”的双重责任。。

条款解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十五条：劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院依法予以支持。一个前提两项并列责任违约即需双重担责，不能只拿补偿不履约

条款解读核心前提：竞业限制约定“有效”这是企业主张权利的基础——只有先确认竞业限制条款有效，才能谈“违反约定的责任”。如何判断条款有效？结合之前学的第十三条、第十四条，需满足两个条件：条件一：主体适格员工属于“接触商业秘密的人员”（如高管、高技、涉密岗），或在职期间的三类核心人员；条件二：条款合规约定的范围、地域、期限与商业秘密相适应，且离职后竞业限制已按约定支付补偿。如果条款本身无效，即使员工去了竞品公司，企业也不能依据本条主张返还补偿或违约金。

条款解读责任一：返还企业“已经支付的经济补偿”仅返还“已经支付的部分”，未支付的部分企业可不再支付。返还范围仅针对“竞业限制经济补偿”，不包括工资、奖金等常规报酬。只要条款有效且员工违约，企业无需证明“因违约遭受损失”，即可要求返还补偿——这是法定的返还义务，不依赖损失举证。无需额外举证损失补偿性质

条款解读责任二：支付双方约定的违约金协议约定的违约金不能“畸高”，若违约金明显超过企业实际损失，法院可根据员工请求酌情调低。即使约定了违约金，若企业能证明“违约金不足以弥补实际损失”，还可额外要求员工赔偿差额部分，但需举证实际损失金额。违约金约定的合理性违约金与损失的关系

案例分析案例背景2024年1月，掌握原公司商业秘密的研发主管赵某离职后，与公司签订了为期1年的竞业限制协议，约定其不得在本省同行业就业、公司按月支付补偿金6000元，若违约需返还补偿并支付20万元违约金；赵某在收取公司6个月共计3.6万元补偿后，于同年7月违反约定入职本省竞争企业担任技术总监，公司主张其返还补偿并支付违约金，赵某则以“补偿已归属”和“违约金过高”为由抗辩，双方争议最终诉至法院。赵某违反竞业限制约定的行为是否成立争议焦点违约责任的合理性与法律适用问题

案例分析第一步：确认《竞业限制协议》是否有效主体适格：赵某曾任研发主管，接触核心源代码，属于“接触商业秘密的人员”；条款合规：约定“1年内不得在本省同行业工作”，范围、地域、期限均与源代码的商业秘密保护需求相适应，且公司已按约定支付补偿——协议有效，满足第十五条的前提。法院审理时，围绕第十五条的“前提+责任”展开第二步：判断赵某是否“违反约定”法院查明：赵某2024年7月入职本省竞品公司，担任技术总监，从事同类系统开发——完全违反“1年内不得在本省同行业工作”的约定，构成违约。第三步：认定责任承担方式返还补偿：公司已支付6个月补偿3.6万元，赵某违约无权享受，法院支持公司要求返还3.6万元的请求；支付违约金：协议约定违约金20万元，法院审查后认为：赵某的违约行为导致原公司源代码有泄露风险，且竞品公司借助赵某的经验快速开发同类产品，原公司预估损失约18万元，约定的20万元违约金未明显超过实际损失，无需调低，支持公司要求支付20万元违约金的请求。法院判决：赵某向公司返还已收的竞业限制补偿3.6万元，并支付违约金20万元，两项合计23.6万元。赵某不服上诉，二审法院维持原判。

案例提醒员工别抱“拿补偿不履约”的侥幸心理。离职后若签了有效竞业限制协议，要么严格履行，要么与企业协商解除协议。一旦违约，不仅要返还已拿的补偿，还要支付违约金，成本更高。企业约定违约金要“合理”，并留存损失证据。协议约定违约金时，尽量参考“商业秘密的价值、可能的损失金额”确定，避免约定过高被调低；同时，要留存员工违约的证据和企业损失的证据，维权时更有底气。员工提醒企业提醒

法律意义《解释二》第十五条对企业商业秘密保护和员工履约意识的意义对员工明确“违约的双重代价对司法实践统一“违约责任”的裁判标准对企业强化“竞业限制的约束力”劳动者企业对司法实践

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