第十六条劳动合同已经不能继续履行的认定模块四劳动合同的解除与终止36课件讲解.pptxVIP

第十六条“劳动合同已经不能继续履行”的认定模块四：劳动合同的解除与终止武汉警官职业学院—万谦慧《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读

条款解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十六条：用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的‘劳动合同已经不能继续履行’：（一）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）用人单位被宣告破产的；（四）用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；（五）劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；（六）存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。”核心原则即使企业被认定为违法解除，只要出现法定的六种情形，表明合同已失去履行的客观基础，法院将不再支持劳动者“继续履行合同”的请求。劳动者权利劳动者的权利将从“恢复工作”转变为“获得赔偿金”。

条款解读情形分析1.合同期满仲裁/诉讼过程中，原合同到期且不存在孕期、医疗期、服务期等法定续延情况。2.劳动者退休3.用人单位破产4.用人单位解散劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止。企业被宣告破产，主体资格消亡，丧失履行能力。企业因注销等原因解散，无法继续经营。但因合并或分立解散的，由新单位承继义务。5.劳动者已与新单位建立劳动关系6.其他客观情形且对完成原单位任务造成严重影响，或经原单位提出拒不解除新关系。如岗位撤销、工作地点重大变化、劳动者身体原因无法胜任等客观事实。

案例分析案例背景电商公司以业绩不达标为由辞退直播运营岗位员工小陈，小陈诉请继续履行劳动合同；公司则举证称因业务亏损已整体撤销该岗位并外包，主张合同客观上无法继续履行。岗位撤销是否属于公司基于真实经营困难作出的客观调整争议焦点是否为规避责任而进行的主观恶意撤销

案例分析使用人单位构成违法解除劳动合同，若其后出现岗位因客观经营原因被撤销等导致合同实质上无法继续履行的情况，法院将基于诚实信用原则和劳动关系的人身依附性特征，不再支持劳动者恢复劳动关系的诉求，而是判令用人单位支付赔偿金作为替代性救济。法律原则：用人单位违法解除劳动合同后，若因客观经营原因导致原岗位撤销且无替代岗位，劳动者无权要求恢复劳动关系，但用人单位仍须承担支付赔偿金的法律责任。法院审理与判决案例解读法院经审理认定，公司解除劳动合同属于违法解除，但员工技能与公司现存岗位不匹配，符合《解释二》第十六条第六项“劳动合同客观不能履行的其他情形”，故虽解除行为违法，仍判决双方劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金2.4万元。

案例提醒员工要理性选择“继续履行”还是“赔偿金”。若企业违法解除后，原岗位已消失、企业已解散或自己已入职新单位，尽量选择主张“赔偿金”，避免因“坚持继续履行”而浪费时间，最终仍无法实现。企业主张“不能继续履行”需举证“客观原因”。企业不能随意以“岗位撤销”“业务调整”为由拒绝继续履行，需提交股东会决议、外包合同、组织架构调整等证据，证明是“客观不能”而非“主观不愿”,否则法院会支持员工“继续履行”的请求。员工提醒企业提醒

法律意义《解释二》第十六条对劳动争议处理的意义劳动者对员工引导“理性维权”，避免“维权无果”对企业明确“抗辩边界”，减少“无谓履行”对司法实践统一“不能继续履行”的裁判标准企业司法实践

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