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2026年环保工程保密与竞业限制合同

合同

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[注册地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[联系地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙

双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方的任职期间及离

职后的保密义务和竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有技术信息、经营信息、管理信息以及

其他未公开的信息，无论其形式如何（书面、口头、电子、图形、样

品等），只要其具有商业价值且甲方采取了保密措施或根据其性质应

被合理视为保密的，均属于保密信息，包括但不限于：

(1)环保工程的技术方案、工艺流程、设计图纸、计算数据、

测试结果、环境监测数据、分析报告、技术诀窍（Know-how）、未公

开的科研成果、专利申请或授权文件；

(2)甲方的客户名单、项目资料（包括招标投标文件、合同文

本、项目方案）、工程数据、成本构成、定价策略、营销计划、市场

分析报告；

(3)甲方的财务信息、会计资料、经营策略、管理流程、组织

架构、员工信息；

(4)甲方从第三方获得并要求保密的信息；

(5)在职期间因工作需要知悉的甲方关联方的保密信息。

1.2以下信息不属于保密信息：

(1)已公开披露或进入公共领域的信息；

(2)乙方在加入甲方前已知晓的信息；

(3)乙方独立开发或从非竞争性第三方合法获得，且未使用甲

方保密信息的信息；

(4)依据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方

应事先尽合理努力通知甲方。

第二条保密义务

2.1乙方确认并承诺，在甲方工作期间及离职后，对于其在任职期

间以任何方式接触、知悉或掌握的保密信息，均负有持续有效的保密

义务。

2.2乙方同意仅为履行甲方赋予的工作职责所必需的目的，方可接

触、使用保密信息，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电

子、图形、拍照、录音、录像等）向任何第三方（包括但不限于其亲

属、前同事、前雇主、竞争对手、潜在雇主等）泄露、披露、允许他

人接触或使用保密信息。

2.3乙方应采取不低于保护自身同类保密信息标准的合理安全措

施，确保保密信息的安全，防止任何未经授权的访问、使用或泄露。

2.4乙方离职时，应立即将所有载有保密信息的载体（包括但不限

于文件、资料、样品、数据、电子文档、存储设备等）及所有复制

件、备份件归还甲方。乙方不得保留任何副本或复印件。

2.5乙方离职后，本协议第二条约定的保密义务仍然有效，持续期

限为自乙方离职之日起[]年。

第三条竞业限制

3.1乙方确认，其担任的[职位名称]岗位系甲方的高级[管理人员/

技术人员/其他负有保密义务的人员]，掌握甲方的核心技术和商业秘

密。

3.2为保护甲方的合法权益，防止不正当竞争，乙方同意在离职后

[]年内，未经甲方书面同意，不在[具体地域范围，例如：XX省XX市

行政区域/XX河流域范围]内，直接或间接（如作为股东、顾问、

partner、员工、法定代表人等）从事与甲方及其关联公司（指在过去

[]年内曾与甲方共同出资设立或存在其他股权、业务关联的公司）从

事相同或类似业务（指在环保工程领域从事[具体列举与甲方核心业务

相同或类似业务，例如：环境影响评价、环境工程设计、环境工程施

工、环保技术研发与咨询、环保设备销售与服务等]）的经营活动或提

供咨询服务。

3.3甲方同意按照本协议第四条的约定，向乙方支付竞业限制经济

补偿金。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意，在本协议第三条约定的竞业限制期限内，按月向乙

方支付竞业限制经济补偿金。

4.2补偿金标准为乙方离职前[]个月的平均工资（指乙方税前基

本工资、奖金、津贴等固定性收入的总和，具体计算方式以离职前[]

个月的月平均工资为准）。乙方月平均工资低于乙方离职前所在岗位

同地区同级别最低工资标准的，按最低工资标准计算。

4.3补偿金自[竞