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2026年企业法务专员招聘常见问题及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.问题：在处理合同纠纷时，法务专员应优先考虑以下哪项工作？

A.与客户协商和解

B.立即提起诉讼

C.收集证据并评估诉讼风险

D.向管理层汇报但不采取行动

答案：C

解析：法务专员的核心职责是评估法律风险，收集证据是解决纠纷的基础，需优先进行。

2.问题：某企业员工因个人原因长期缺勤，公司决定解除劳动合同，以下哪种情形下解除合法？

A.未提前30天书面通知

B.仅口头告知员工解除决定

C.员工存在严重违纪行为，公司有证据证明

D.公司单方面以“不胜任工作”为由解除

答案：C

解析：依据《劳动合同法》，需合法理由并履行程序，员工违纪且公司有证据可合法解除。

3.问题：企业法务专员在审核供应商合同时，重点关注的条款不包括以下哪项？

A.知识产权归属

B.付款条件

C.保密协议细节

D.产品质量检验标准

答案：B

解析：付款条件属于财务或业务部门审核范畴，法务重点在于法律合规性。

4.问题：某公司因环保问题被环保部门处罚，法务专员应采取的第一步是？

A.立即聘请律师提起行政复议

B.向管理层提交风险评估报告

C.直接与环保部门协商减免罚款

D.要求财务部门垫付罚款款

答案：B

解析：需先评估法律及财务影响，再决定后续行动。

5.问题：在处理劳动争议仲裁时，法务专员发现公司证据不足，最稳妥的做法是？

A.强行应诉以避免败诉

B.建议与员工和解并支付补偿

C.拒绝参加仲裁，要求员工自行维权

D.直接承认所有诉求以快速结案

答案：B

解析：证据不足时和解是降低损失的最佳选择。

6.问题：企业法务专员在审核员工离职协议时，需特别关注以下哪项条款？

A.离职补偿金额

B.竞业限制范围及年限

C.公司内部保密制度

D.员工离职后的社保缴纳安排

答案：B

解析：竞业限制条款涉及法律风险，需严格审核。

7.问题：某企业因数据泄露被客户起诉，法务专员应优先协调以下哪个部门？

A.IT部门

B.财务部门

C.市场部门

D.人力资源部门

答案：A

解析：数据泄露属技术问题，需IT部门配合调查。

8.问题：在审核跨境合作协议时，法务专员需特别注意哪个国家的法律？

A.中国法律

B.合作对方国家法律

C.中介机构法律

D.第三方仲裁地法律

答案：B

解析：需确保协议符合对方国家法律，避免合规风险。

9.问题：企业法务专员在处理广告合规审查时，重点排查以下哪项内容？

A.广告预算是否合理

B.广告用语是否涉及虚假宣传

C.广告投放渠道是否合规

D.广告设计师的资质证明

答案：B

解析：虚假宣传属法律红线，需严格审查。

10.问题：某公司员工因工伤申请赔偿，法务专员需核实以下哪项材料？

A.员工请假条

B.医院诊断证明

C.员工工资流水

D.公司内部安全培训记录

答案：B

解析：工伤认定需医疗证明，请假条、工资流水、培训记录均非直接证据。

二、多选题（共8题，每题3分）

1.问题：企业法务专员在起草保密协议时，通常包含哪些核心条款？

A.保密信息的范围

B.保密期限

C.违约责任

D.保密信息的删除要求

E.员工离职后的保密义务

答案：A、B、C、D、E

解析：保密协议需涵盖信息范围、期限、责任、删除及离职义务。

2.问题：在处理合同纠纷时，法务专员可能采取的解决方案包括？

A.协商和解

B.调解或仲裁

C.提起诉讼

D.寻求第三方机构评估

E.拒绝任何解决方案

答案：A、B、C、D

解析：拒绝方案不可行，其余均为常见解决方案。

3.问题：企业法务专员在审核员工手册时，需重点关注哪些内容？

A.劳动纪律规定

B.薪酬福利条款

C.离职流程说明

D.违纪处罚标准

E.法律法规的引用依据

答案：A、C、D、E

解析：薪酬福利属HR范畴，其余为法务核心审核内容。

4.问题：在处理知识产权纠纷时，法务专员需收集的证据包括？

A.权利证明（如专利证书）

B.侵权行为证据（如对方产品）

C.侵权意图证明

D.受损损失评估

E.对方营业执照复印件

答案：A、B、C、D

解析：营业执照非核心证据，其余为关键材料。

5.问题：企业法务专员在审核供应商合同时，需关注的风险点包括？

A.付款条件是否公平

B.知识产权侵权风险

C.违约责任条款是否明确

D.交货延迟的法律后果

E.供应商资质是否合规

答案：B、C、D、E

解析：付款条件非法务核心关注点。

6.问题：在处理劳动争议时，法务专员需了解的法律依据包括？

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.地方性劳动法规

D.行业特殊规