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建筑工程公司安全生产责任制考核办法

第一章总则

第一条目的与依据

为全面落实安全生产责任制，强化各级管理人员和全体员工的安全责任意识，保障公司生产经营活动的正常进行，预防和减少各类生产安全事故的发生，保护员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家有关安全生产法律法规及公司《安全生产管理制度》等相关规定，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司各部门、各项目部以及所有从业人员的安全生产责任制落实情况的考核管理。

第三条考核原则

安全生产责任制考核遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“实事求是、客观公正、权责对等、奖惩分明、注重实效、激励先进”的原则。考核结果应作为评价各单位及相关人员安全生产工作成效的重要依据。

第二章考核组织与管理

第四条考核组织

公司成立安全生产责任制考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），由公司主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，成员由安全管理部门、工程管理部门、人力资源部门、财务部门及其他相关业务部门负责人组成。考核领导小组下设办公室，办公室设在公司安全管理部门，负责考核工作的日常组织、协调和实施。

第五条考核分工

1.考核领导小组负责审定考核方案、考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。

2.考核领导小组办公室负责拟定考核方案、组织实施考核、汇总考核结果、提出奖惩建议，并对考核资料进行归档管理。

3.各相关业务部门应根据职责分工，配合做好对相关业务领域安全生产责任制落实情况的考核工作。

4.各部门、各项目部负责人是本单位安全生产责任制考核的第一责任人，负责组织本单位的自查自评和配合公司考核。

第三章考核内容与标准

第六条考核内容

考核内容主要围绕各被考核单位（人员）安全生产责任制的落实情况，包括但不限于：

1.安全生产职责履行情况：是否明确并履行本岗位安全生产职责，是否将安全生产责任层层分解落实。

2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行国家及公司安全生产法律法规、标准规范和各项规章制度。

3.安全投入保障情况：安全费用提取和使用是否符合规定，安全设施、设备、劳动防护用品是否配备到位并有效使用。

4.安全教育培训情况：从业人员安全教育培训、特种作业人员持证上岗、三级安全教育等制度的落实情况。

5.安全风险管控与隐患排查治理情况：安全风险辨识、评估、管控措施是否到位，事故隐患排查是否及时、整改是否彻底。

6.应急管理情况：应急预案的制定、修订、演练情况，应急队伍建设和应急物资储备情况。

7.现场安全管理情况：作业现场安全防护、文明施工、消防安全、临时用电等管理状况。

8.事故报告与处理情况：发生生产安全事故后，是否按规定及时上报、组织抢救、调查处理和落实整改措施。

9.职业健康管理情况：职业危害因素辨识、监测、评价及防护措施落实情况。

10.安全生产目标完成情况：年度及阶段性安全生产目标、指标的实现程度。

第七条考核标准

公司安全管理部门应根据本办法第六条规定的考核内容，结合公司实际和各岗位特点，制定详细的《安全生产责任制考核评分细则》（以下简称《评分细则》），明确各项考核内容的具体评分标准、分值权重和扣分办法。《评分细则》应具有可操作性，并根据公司发展和实际情况适时修订。考核结果一般采用百分制。

第四章考核方式与周期

第八条考核方式

考核采取日常考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、自查自评与组织考评相结合的方式进行。

1.日常考核：考核领导小组办公室及相关部门通过日常检查、专项督查、随机抽查等方式，对各单位安全生产责任制落实情况进行记录和评价，作为定期考核的依据之一。

2.定期考核：包括月度考核、季度考核和年度考核。

*月度/季度考核：由各部门、各项目部自行组织自查自评，将结果报考核领导小组办公室备案。

*年度考核：由考核领导小组办公室组织，成立考核工作组，采取听取汇报、查阅资料、现场核查、员工问询等方式进行全面考核。

3.专项考核：针对特定时期、特定工作（如节假日、重大活动、专项整治行动等）的安全生产工作开展专项考核。

第九条考核周期

1.日常考核：常态化进行。

2.月度/季度考核：每月/每季度结束后规定时间内完成。

3.年度考核：每年年末或次年年初组织实施，具体时间由考核领导小组办公室另行通知。

第五章考核程序

第十条考核准备

考核领导小组办公室提前制定考核方案，明确考核时间、对象、内容、方法和工作组人员，并提前通知被考核单位。被考核单位应按要求准备相关资料，进行自查自评并提交自查报告。

第十一条考核实施

考核工作组按照考核方案和《评分细则》，对被考核单位进行实地考核，客观记录考核情况，收集相关证据资料。

第十二条结果评定

考核工