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2026年人力资源信息专员面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

注：本题型考察基础知识、政策法规及实操能力。

1.题：根据《个人信息保护法》，人力资源信息专员在处理员工个人信息时，以下哪种行为属于合规操作？

A.为提高管理效率，将员工薪资信息用于内部绩效考核

B.在未经员工同意的情况下，将员工联系方式用于招聘广告发布

C.仅在获得员工书面授权后，将员工教育背景用于外部合作项目

D.因系统升级需要，未通知员工即收集其工作日志数据

2.题：某企业因业务调整需裁员，人力资源信息专员应优先遵循以下哪项规定？

A.仅依据部门负责人推荐名单执行

B.按员工工龄从长到短依次裁减

C.结合员工绩效与岗位需求综合评估

D.优先裁减非核心岗位员工，保留技术骨干

3.题：HR信息系统（HRIS）的核心功能不包括以下哪项？

A.员工档案电子化管理

B.自动生成工资条

C.职位空缺智能匹配

D.员工离职面谈记录保存

4.题：某员工因健康原因申请长期病假，人力资源信息专员需重点关注以下哪项文件？

A.员工试用期考核表

B.医疗机构开具的病假证明

C.员工晋升申请记录

D.员工培训完成证书

5.题：在处理劳动争议时，人力资源信息专员应遵循的优先原则是？

A.最大限度维护企业利益

B.严格按法律程序记录证据

C.快速结案以减少人力成本

D.隐瞒争议细节以避免影响企业声誉

6.题：某企业采用“云HR”系统，其数据安全责任主体通常是？

A.员工个人

B.企业HR部门

C.云服务提供商

D.员工与供应商共同承担

7.题：在编制员工培训需求调查问卷时，以下哪种问题设计最不合理？

A.“您认为当前技能与岗位匹配度如何？”

B.“您希望获得哪些方面的培训支持？”

C.“您对培训讲师的满意度评分（1-5分）？”

D.“您是否愿意参加外派培训？请选择同意/拒绝。”

8.题：某地区劳动法规定，企业需每月向员工公示工资明细，人力资源信息专员应通过以下哪种方式最合规？

A.企业内部公告栏张贴纸质文件

B.通过企业即时通讯群组发送截图

C.在员工自助服务平台单独设置工资查询模块

D.仅口头告知部门主管知晓

9.题：在处理员工背景调查时，人力资源信息专员需注意以下哪项风险？

A.调查内容过于宽泛可能侵犯隐私

B.调查结果仅用于招聘决策

C.调查报告需经员工本人确认

D.调查费用由候选人承担

10.题：某企业计划实施弹性工作制，人力资源信息专员需重点收集以下哪类数据？

A.员工家庭住址信息

B.员工通勤时间与路线

C.员工绩效考核结果

D.员工加班历史记录

二、多选题（每题3分，共5题）

注：本题型考察综合分析能力与政策理解深度。

1.题：人力资源信息专员在日常工作中可能涉及的法律风险包括？

A.个人信息泄露导致员工投诉

B.裁员流程不合规引发劳动仲裁

C.培训记录不完整影响工伤认定

D.工资计算错误导致员工欠薪

2.题：优化HR信息系统效率的关键措施有？

A.定期清理冗余员工数据

B.设置自动审批流程减少人工干预

C.增加系统登录复杂度以防止滥用

D.定期进行系统权限审计

3.题：在处理员工离职数据时，人力资源信息专员需确保以下哪些环节准确？

A.离职日期与最后工作日一致

B.社保公积金转移手续完整记录

C.员工绩效奖金按比例折算

D.离职面谈记录归档备查

4.题：某企业因业务外包需调整劳动合同，人力资源信息专员需重点关注？

A.外包服务协议条款

B.员工岗位变动后的薪酬方案

C.新用人单位的劳动保障政策

D.员工社保关系转移手续

5.题：在组织员工满意度调查时，以下哪些做法有助于提高数据真实性？

A.匿名填写确保员工敢说真话

B.设置开放式问题收集具体建议

C.调查结果仅向管理层汇报

D.调查时间避开员工高峰期

三、判断题（每题2分，共5题）

注：本题型考察对政策细节与实操规范的敏感度。

1.题：企业内部晋升时，人力资源信息专员需强制要求员工填写《个人信息授权书》才能获取其历史档案。

2.题：员工因工伤申请休假时，人力资源信息专员需在3日内完成工伤认定材料的初步审核。

3.题：所有企业必须使用政府指定的HRIS系统进行员工信息管理。

4.题：员工离职后，其HR系统账号需立即注销以保护信息安全。

5.题：在处理劳务派遣员工数据时，人力资源信息专员需同时遵守用工单位与派遣公司的双重规定。

四、简答题（每题5分，共4题）

注：本题型考察问题解决能力与政策落地能力。

1.题：简述人力资源信息专员如何确保员工档案的完整性与安全性？

2.题：某企业因系统故障导致部分员工工资数据丢