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试用期员工的劳动合同范本

甲方（用人单位）：________________________

住所地：_______________________________

法定代表人：___________________________

统一社会信用代码：____________________

乙方（劳动者）：XXX性别：X

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：_____________________________

现住址：_______________________________

联系电话：XXXXXXXXXXX

紧急联系人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX

鉴于甲方因生产经营需要，拟招用乙方为试用期员工；乙方同意按照甲方要求提供劳动，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》《工伤保险条例》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本劳动合同，共同遵照执行。

第一章合同期限与试用期

第1.1条合同期限

（1）本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年零___个月。

（2）前款所称“合同期限”包含法律允许的试用期，试用期届满自动进入正式合同期，无需另行签订书面文件，但甲方依法出具《试用期考核结果通知书》作为本合同附件。

第1.2条试用期

（1）试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共___个月，最长不超过《劳动合同法》第十九条规定的“合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月”之上限。

（2）试用期包含在合同期限内，乙方享有与正式员工同等的职业安全卫生、社会保险、休息休假、女职工特殊保护等权利；甲方不得以试用期为由拒绝履行法定义务。

（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方须于试用期届满前___日内向乙方出具书面《不符合录用条件说明》，列明考核标准、考核过程、结果及依据，并送达乙方签收；否则视为乙方通过试用期考核。

第二章工作内容与工作地点

第2.1条岗位与职级

（1）乙方岗位：________________，职级：__________，属__________序列；岗位性质：□管理□专业技术□技能操作□其他__________。

（2）乙方应完成《岗位说明书》（附件1）所列全部工作内容，并达到《绩效考核管理办法》（附件2）规定之绩效标准。

第2.2条工作地点

（1）主要工作地点为：________________________________________；

（2）因甲方项目需要，经双方协商一致可在国内其他分支机构、项目所在地或海外派驻短期工作，单次外派连续不超过___个月，累计不超过___个月/合同期限内；外派期间甲方提供差旅补贴、住宿及商业保险，标准按《国内/国际差旅管理规定》执行。

第2.3条工作时间与休息休假

（1）甲方实行□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制，已取得行政审批编号：__________。

（2）标准工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合或不定时制以审批文件为准。

（3）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、病假、工伤停工留薪期等；请假程序按《员工考勤与休假管理制度》执行。

第三章劳动报酬与福利

第3.1条试用期工资

（1）乙方试用期月基本工资为税前人民币（大写）________________元整（￥__________），不低于甲方所在地最低工资标准，不低于本合同约定正式期工资的百分之八十，符合《劳动合同法》第二十条。

（2）绩效奖金：按《试用期绩效考核细则》考核后发放，最高不超过月基本工资的___%；考核周期为自然月。

（3）津贴补贴：通讯补贴____元/月、交通补贴____元/月、餐补____元/月、高温/高寒/高空/粉尘/有毒有害岗位津贴按国家及地方标准执行。

第3.2条正式期工资

（1）乙方通过试用期考核后，月基本工资调整为税前人民币（大写）________________元整（￥__________）。

（2）甲方于每月___日前以银行代发形式支付上月工资，并向乙方提供工资清单，列明基本工资、绩效、津贴、加班工资、社保公积金个人扣款、个税、其他代扣代缴项目。

第3.3条社会保险与住房公