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安全生产奖惩管理制度(6篇)

第一篇

第一章总则

1.1为把“零事故、零伤害、零污染”固化成企业基因，特制定本制度，用以规范全员安全生产行为，确立奖优罚劣的刚性规则。

1.2本制度覆盖公司所有区域、所有业务、所有时段，包括正式工、劳务派遣、实习人员、外包队、供应商驻厂代表及临时访客。

1.3安全绩效实行“日记录、周点评、月考核、年总评”闭环管理，奖惩结果与工资、晋升、评先、股权、续签合同直接挂钩。

第二章奖励类别与标准

2.1个人奖励

2.1.1发现重大隐患：指可能引发死亡事故或重大财产损失的隐患，奖励2000～10000元，并颁发“安全卫士”勋章，年度绩效加5～10分。

2.1.2主动制止违章：现场立即制止他人违章作业且效果确凿，奖励500～2000元，月度绩效加3分。

2.1.3创新改善：提出安全技改、工艺优化、设备联锁等方案，经评估降低风险等级≥2级，奖励1000～5000元，并以提案人姓名命名该改善点。

2.1.4应急处置：面对泄漏、火灾、中暑、触电等突发事件，第一时间正确处置，避免事件扩大，奖励1000～8000元，优先推荐市级以上“应急标兵”。

2.1.5安全积分：每人设立安全账户，基础分100分，全年无违章、无事故、无处罚，加30分；积分可兑换带薪休假、子女夏令营、家庭体检套餐。

2.2团队奖励

2.2.1车间级：连续180天零事故、零违章、零非停，奖励团队人均800元，颁发流动红旗，车间主任年度绩效加8分。

2.2.2班组级：月度“零隐患”评比第一名，奖励班组活动基金3000元，班长直接列入后备干部库。

2.2.3专项活动：公司组织的“百日安全赛”“隐患歼灭战”等活动，按排名奖励1～5万元，用于团队旅游、培训、团建。

2.3即时奖励

2.3.1任何人发现PPE佩戴率低于90%、动火票缺失、有限空间未检测等红线问题，拍照上传“安全拍拍”平台，经核实后30分钟内微信红包奖励50～200元。

2.3.2夜班时段（22:00-06:00）发现隐患加倍奖励，鼓励夜间值守人员保持警觉。

第三章处罚类别与标准

3.1个人处罚

3.1.1轻微违章：未戴安全帽、未系帽带、高处作业未系安全带等，首次罚款200元，复训4学时；第二次罚款500元，停工再训1天；第三次调岗或降级。

3.1.2一般违章：无证动火、未办受限空间作业票、擅自拆除联锁，罚款1000元，停工再训3天，取消当季度奖金。

3.1.3严重违章：酒后上岗、伪造操作记录、擅自关闭气体检测报警，罚款3000元，降级或解除劳动合同，列入行业黑名单。

3.1.4事故责任：造成轻伤事故，直接责任人罚款5000～10000元，扣除全年绩效30%；造成重伤或死亡事故，直接责任人解除劳动合同并移交司法机关；相关管理、监管、审批链条按责任比例连带处罚。

3.2团队处罚

3.2.1月度隐患数量排名末位班组，扣发当月绩效奖金20%，班组长公开检讨。

3.2.2年度发生两起及以上轻伤事故的车间，取消全年评优资格，车间主任降薪15%，安全员调离岗位。

3.3递进处罚

3.3.1同一人员12个月内出现两次一般违章，按严重违章处理；出现三次轻微违章，按一般违章处理。

3.3.2同一班组6个月内出现两起违章，班组长罚款翻倍；出现三起，班组长就地免职。

第四章奖惩程序

4.1提出：任何员工、承包商、访客均可通过APP、电话、纸质表单提出奖惩建议。

4.2核实：安全部2小时内到场固定证据，涉及技术问题的由技术、设备、工艺、电仪、消防五方联合验证。

4.3审批：奖励500元以下由安全科长批准；500～5000元由安全总监批准；5000元以上由总经理办公会批准。处罚2000元以下由安全总监批准；2000元以上由工会、纪委、人事、安全四方合议，总经理签批。

4.4公示：奖惩结果在厂区大屏滚动播放3天，并在个人安全账户永久留痕。

4.5兑现：奖励随次月工资发放，处罚从当月绩效中扣除；涉及降级的，人事部3日内完成岗位调整。

第五章申诉与复核

5.1当事人对处罚不服，可在公示后3个工作日内向工会提交书面申诉，工会联合安全部、纪检部5日内完成复核。

5.2复核确认原处罚不当的，3日内退还罚金、恢复绩效、公开澄清；复核确认原处罚偏轻的，可追加处罚。

第六章附则

6.1本制度由安全部会同人力资源部、工会共同解释。

6.2本制度自发布之日起执行，原有相关条款同时废止。

第二篇

第一章