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2026年职业规划师面试题及参考策略

一、单选题（共5题，每题2分，总计10分）

题目：

1.在与客户初次沟通时，职业规划师最优先考虑的环节是？

A.直接提供职业建议

B.倾听并了解客户的核心需求与背景

C.展示个人成功案例

D.确定服务费用

2.当客户职业目标与当前能力严重不符时，职业规划师应优先采取哪种策略？

A.建议客户降低目标

B.强调能力提升的必要性并制定学习计划

C.直接拒绝客户需求

D.推荐其他职业方向

3.在中国一线城市，针对高学历毕业生职业规划，以下哪个因素影响最小？

A.家庭背景与资源

B.城市产业结构与政策导向

C.个人兴趣与价值观

D.社交媒体曝光度

4.职业规划中“SWOT分析”的核心作用是？

A.量化客户收入预期

B.识别客户的优势、劣势、机会与威胁

C.制定详细的简历模板

D.评估客户的心理健康状况

5.若客户长期处于职业倦怠状态，职业规划师应优先关注？

A.调整工作强度

B.探究潜在的职业价值观冲突

C.推荐高薪行业

D.安排放松活动

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

题目：

1.职业规划师在服务过程中需要具备哪些核心能力？

A.沟通与倾听能力

B.数据分析能力

C.行业洞察力

D.心理辅导能力

E.法律咨询能力

2.在中国制造业转型背景下，以下哪些职业领域可能面临结构性调整？

A.人工智能工程师

B.传统制造业技工

C.数字营销专员

D.教育培训师

E.医疗护理从业者

3.职业规划中常见的评估工具包括哪些？

A.MBTI性格测试

B.霍兰德职业兴趣测试

C.面试表现评分

D.竞争对手分析报告

E.客户满意度问卷

4.针对中年职场人士的转型规划，以下哪些因素需要重点考虑？

A.职业经验积累

B.新兴行业学习需求

C.家庭责任变化

D.薪资待遇预期

E.身体健康状况

5.职业规划师如何提升客户依从性？

A.制定分阶段目标

B.提供持续反馈

C.强调即时收益

D.建立信任关系

E.保持专业中立

三、简答题（共5题，每题4分，总计20分）

题目：

1.简述职业规划师在中国中小企业中的典型工作场景及挑战。

2.描述如何运用“职业锚”理论帮助客户明确职业发展方向。

3.解释在中国二线城市，如何平衡客户职业发展与生活品质的需求？

4.说明职业规划师在服务过程中如何处理客户的情绪化反应？

5.列举三种针对科技行业从业者的职业规划工具或方法。

四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

题目：

1.案例背景：

一位35岁男性，在传统广告公司担任创意总监8年，因行业衰退导致工作压力剧增，对现状不满但不敢冒险创业。

问题：

请分析其职业困境，并提出至少三种可行的职业规划方案。

2.案例背景：

一位应届毕业生，毕业于普通一本院校，专业为市场营销，但缺乏实践经验，求职屡屡碰壁。

问题：

结合中国三四线城市就业特点，为其设计一份职业规划初步方案。

五、行为面试题（共3题，每题10分，总计30分）

题目：

1.描述一次你帮助客户克服职业选择困难的经历，包括你的具体做法和最终结果。

2.当客户对职业规划方案提出质疑时，你是如何回应并调整策略的？

3.在服务过程中，如何处理与客户家属的意见分歧？

参考答案及解析

一、单选题

1.答案：B

解析：职业规划的首要任务是建立信任，通过深入倾听了解客户需求，而非直接提建议或推销服务。

2.答案：B

解析：合理的规划需结合能力与目标，建议客户提升能力是更可持续的解决方案，而非简单否定需求。

3.答案：D

解析：在一线城市，家庭背景、产业结构和价值观是关键影响因素，社交媒体影响相对较小（但需注意新兴行业除外）。

4.答案：B

解析：SWOT分析的核心是战略定位工具，帮助企业或个人识别内外部环境，而非其他选项所述内容。

5.答案：B

解析：倦怠往往源于职业价值观冲突，需先探究深层原因，而非表面调整工作强度或推荐高薪行业。

二、多选题

1.答案：A、B、C、D

解析：职业规划师需具备沟通、数据分析、行业洞察和心理辅导能力，法律咨询非核心职责但需了解边界。

2.答案：B、C

解析：传统制造业转型冲击较大，数字营销和教育培训需求增长，医疗护理因老龄化需求稳定。

3.答案：A、B、C、E

解析：MBTI、霍兰德、面试评分和满意度问卷是常用工具，竞争对手分析报告更多用于企业战略。

4.答案：A、B、C、E

解析：中年转型需考虑经验、学习需求、家庭责任和健康，薪资是重要但非首要因素。

5.答案：A、B、D

解析：分阶段目标、持续反馈和信任关系能提升依从性，即时收益可能适得其