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2025年体检中心放射科工作总结与工作计划

2025年是体检中心放射科深化改革、提质增效的关键一年。在中心领导的统筹部署下，科室紧扣“精准筛查、优质服务、安全高效”核心目标，以设备升级为基础，以技术创新为驱动，以质量控制为保障，以患者需求为导向，全面完成年度工作任务，服务能力与患者满意度显著提升。现将本年度工作总结如下，并结合实际制定2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）业务量稳步增长，筛查效能持续提升

本年度科室累计完成放射检查12.8万例，较2024年增长15%，其中胸部低剂量CT检查4.2万例（占比32.8%），数字化X线摄影（DR）检查6.5万例（占比50.8%），骨密度检测1.9万例（占比14.8%），乳腺钼靶检查0.2万例（占比1.6%）。检查阳性率较去年提高2.3个百分点，达18.7%，其中肺结节检出率12.4%（较2024年上升1.8%），骨质疏松检出率28.6%（较2024年上升3.2%），为临床早期干预提供了可靠依据。

设备效能方面，2025年3月引进的64排低剂量螺旋CT（配备智能迭代重建技术）与双能X线骨密度仪（具备AI自动分析功能）投入使用后，单例胸部CT辐射剂量较传统设备降低40%，骨密度检测报告出具时间由15分钟缩短至5分钟，设备日均检查量从45例提升至60例，有效缓解了高峰时段排队压力。

（二）质量控制体系完善，安全底线持续筑牢

科室以“全流程质控、全环节溯源”为原则，建立“三级质控”体系：一级质控由操作技师完成，重点把控摆位规范、参数设置、图像采集质量；二级质控由主治及以上医师负责，对图像后处理、报告书写规范性进行审核；三级质控由科室主任牵头，每月抽取10%的检查病例进行双盲复核，针对肺结节、骨密度等易漏诊项目开展专项质控。全年共发现并纠正操作不规范问题17例、报告表述模糊问题23例，问题整改率100%。

为强化辐射安全管理，科室严格执行《放射诊疗管理规定》，落实“一人一防护”要求，为受检者配备铅围脖、铅帽等防护装备，全年患者平均受照剂量较2024年下降12%。同时，定期对设备性能进行检测校准，委托第三方机构开展辐射环境监测4次，所有检测指标均符合国家标准，全年未发生辐射安全事故。

（三）技术创新成效显著，诊断水平跨越提升

本年度科室重点推进人工智能（AI）技术与放射诊断的深度融合，引入肺结节智能辅助诊断系统与骨密度自动分析软件。肺结节AI系统可自动识别直径≥2mm的结节，标记其位置、大小、密度等参数，辅助医师快速完成初筛，将肺结节漏诊率从2024年的1.2%降至0.3%；骨密度AI软件通过深度学习模型优化骨小梁结构分析，将骨质疏松诊断符合率从85%提升至92%。

此外，科室开展“多模态影像联合筛查”试点，针对40岁以上体检人群，将胸部低剂量CT与血清肿瘤标志物检测结合，肺癌早筛阳性预测值较单一CT检查提高15%；针对绝经后女性，将乳腺钼靶与超声弹性成像联合应用，乳腺癌筛查灵敏度从82%提升至89%。技术创新成果在中心内部学术会上作专题汇报，并被3家兄弟单位借鉴。

（四）服务流程优化升级，患者体验持续改善

为缩短患者候检时间，科室优化检查预约系统，将放射检查预约时段精确至15分钟，通过短信、公众号推送提醒信息，候检时间由平均45分钟缩短至25分钟。在检查区设置“放射检查须知”电子屏，循环播放摆位指导视频，配备2名导检员提供一对一答疑，减少因摆位错误导致的重复检查，重复检查率从3.1%降至1.2%。

针对老年患者、孕妇等特殊群体，科室开设“绿色检查通道”，提供优先登记、专人陪同服务；为体检者提供“检查后即时沟通”服务，医师在完成图像初判后，当场向受检者说明异常结果的临床意义及建议，避免因等待报告产生焦虑。全年收集患者满意度问卷1.2万份，综合满意度达96.8%，较2024年提高2.1个百分点。

（五）团队建设扎实推进，专业能力全面增强

科室坚持“人才强科”战略，通过“内训+外培+科研”多维度提升团队能力。内部培训方面，每周开展1次病例讨论会（重点分析疑难病例、AI系统误判案例），每月组织1次技术讲座（内容涵盖新设备操作、影像诊断进展等），全年累计培训48次，参与人次260；外部培训方面，选派3名骨干医师到三甲医院放射科进修3个月，2名技师参加全国放射技术年会，带回先进经验12项；科研方面，牵头完成《低剂量CT联合AI在肺结节筛查中的应用价值》课题，发表核心期刊论文2篇，参与编写《体检放射检查操作规范》行业标准1项。

团队结构进一步优化，目前科室共有医师8名（副主任医师2名、主治医师4名、住院医师2名）、技师6名（主管技师3名、技师3名），其中硕士学历占比50%，35岁以下青年骨干占比60%，形成了老带新、传